Aby sme mohli zlepšovať služby na www.humanet.sk, využívame cookies. Viac info. OK
Mzdy a personalistika +421 905 499 052 Účtovníctvo +421 905 510 687 Podpora Videonávody Príručky Školenia Novinky

Mzdy a personalistika

2017, 10 - október

Náhrada mzdy počas prestávok na dojčenie
Zamestnávateľ je povinný podľa § 170 Zákonníka práce poskytnúť matke, ktorá dojčí svoje dieťa, okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie. Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku. ... viac

Náhrada mzdy pri úkone vo všeobecnom záujme
Náhrada mzdy pri úkone vo všeobecnom záujme Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi podľa § 138 Zákonníka práce pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na: účasť na rekondičných pobytoch, na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní, účasť na povinných lekárskych prehliadkach, na darovanie krvi a aferéze, na darovaní ďalších biologických materiálov. Pracovné voľno patrí na nevyhnutne potrebný čas a to za čas cesty na odber a späť a za čas na zotavenie po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času zamestnanca. Podľa charakteru odber a zdravotného stavu darcu môže lekár určiť, že čas potrebný na jeho zotavenie sa predlžuje, najviac po dobu zasahujúcu do pracovného času v rámci 96 hodín od nástupu cesty na odber. Ak nedôjde k odberu, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku len za preukázaný nevyhnutne potrebný čas neprítomnosti v práci. ... viac

Priemerný zárobok
Určenie priemerného zárobku zamestnancovi je jednou z najdôležitejších činností mzdových pracovníkov, pretože priemerný zárobok sa používa pri výpočte mzdových nárokov zamestnancov za neodpracovanú dobu z dôvodov presne definovaných Zákonníkom práce v § 134 alebo kolektívnou zmluvou, prípadne pracovnou zmluvou. ... viac

Inšpekcia práce – 3. časť
Zamestnávateľ je povinný inšpektorovi práce pri výkone inšpekcie práce ... viac

Mzda určená na základe noriem jej spotreby
Zamestnávateľ môže podľa § 133 Zákonníka práce určiť zamestnancom normy spotreby práce. ... viac

Inšpekcia práce – 2. časť
Národný inšpektorát práce je orgán štátnej správy, ktorý zabezpečuje úlohy v oblasti inšpekcie práce s celoslovenskou pôsobnosťou, riadi a kontroluje inšpektoráty práce, zjednocuje a racionalizuje pracovné metódy inšpektorátov práce. Je aj odvolacím orgánom vo veciach, v ktorých rozhodol inšpektorát práce. ... viac

Naturálna mzda
Zamestnancovi možno podľa § 127 Zákonníka práce poskytovať časť mzdy formou naturálnej mzdy (s výnimkou minimálnej mzdy). ... viac

Mzda pri výkone inej práce
Ak je zamestnanec preradený na inú prácu z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, karanténneho opatrenia, odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostrednej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov a ak po preradení dosiahne v prepočte na odpracovanú hodinu nižší mzdy ako pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy, patrí mu podľa § 125 Zákonníka práce doplatok najmenej do sumy jeho priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred preradením. ... viac

Inšpekcia práce – 1. časť
Inšpekcia práce je systém štátnych orgánov, ktoré presadzujú dodržiavanie predpisov upravujúcich pracovné vzťahy a pracovné podmienky. ... viac

Výnimku z neplatenia poistného si študenti môžu uplatniť len na jednu brigádu
V súvislosti so začiatkom školského roka na stredných a najmä vysokých školách Sociálna poisťovňa upozorňuje študentov, ktorí si hľadajú brigády, že výnimku z platenia poistného si môžu uplatniť len na jednu dohodu o brigádnickej práci. ... viac

2017, 09 - september

Výplata mzdy
Vyplácaná mzda sa podľa § 130 Zákonníka práce zaokrúhľuje na najbližší euro cent smerom nahor a vypláca sa zamestnancovi v peniazoch. ... viac

Minimálne mzdové nároky – 2. časť
Minimálna mzda zamestnancov, ktorí sú odmeňovaný mesačnou mzdou, je určená pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na zamestnávateľom ustanovenú dĺžku týždenného pracovného času. ... viac

Minimálne mzdové nároky – 1. časť
Mzda nesmie byť podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce nižšia ako minimálna mzda určená zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. ... viac

Mzda zamestnanca
Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzdou je podľa § 118 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (tzv. naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. ... viac

Kedy môže študent poberať dávku v nezamestnanosti
Ak študent počas štúdia pracoval a ukončí štúdium, môže mu vzniknúť nárok na dávku v nezamestnanosti. Závisí to od toho, aký druh pracovnoprávneho vzťahu uzavrel. ... viac

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – 4. časť
Ak ide o dohodára s nepravidelným príjmom, splatnosť poistného nastane až po zániku dohody. ... viac

Kedy majú študenti nárok na nemocenské
Študenti vo všeobecnosti nemajú nárok na dávku nemocenské, pretože v čase štúdia nie sú nemocensky poistení. Existencia nemocenského poistenia je totiž základnou podmienkou vzniku nároku na túto dávku. ... viac

Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie – 2. časť
Kontrolu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania vykonávajú tieto kontrolné orgány Inšpektorát práce, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. ... viac

Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie – 1. časť
Zákon vymedzuje nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie, ustanovuje zákaz vykonávania nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, výkon kontroly, povinnosti kontrolného orgánu a postih za porušenie zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania. ... viac

2017, 08 - august

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – 3. časť
Zamestnávateľ, ktorý uzatvoril dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru je povinný plniť si oznamovaciu a registračnú povinnosť voči pobočke Sociálnej poisťovne, pobočke zdravotnej poisťovne. ... viac

Online účtovný program 7.07
Zoznam noviniek, ktoré prináša verzia 7.07 online ekonomického systému Humanet. ... viac

Uzatvorenie dohody s dôchodcom
Dovŕšenie dôchodkového veku nie je dôvodom na to, aby zamestnávateľ nemohol uzatvoriť s takouto fyzickou osobou dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. ... viac

Dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže uzatvoriť zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá je žiak strednej školy alebo študent dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. ... viac

Dohoda o pracovnej činnosti
Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. ... viac

Dohoda o vykonaní práce
Zamestnávateľ môže dohodu o vykonaní práce uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce alebo pracovnej úlohy, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín kalendárnom roku ... viac

2017, 07 - júl

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – 2. časť
Dohody môžu byť uzatvárané aj s mladistvým zamestnancom (mladším ako 18 rokov), ale len pri splnení podmienky, že sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. ... viac

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – 1. časť
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ... viac

Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z doplnkového dôchodkového sporenia – najčastejšie nedostatky
Každý zamestnávateľ je povinný za zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce odvádzať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie. Príspevky sa odvádzajú na základe zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnávateľom a doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou. ... viac

Zmena životného minima ovplyvní aj dane
Od 1. júla 2017 sa suma životného minima zmenila na 199,48 eur. Táto zmena od roku 2018 ovplyvní nielen výšku daňového bonusu na dieťa, sumu nezdaniteľnej časti na daňovníka, ale aj hranicu na podanie daňového priznania. ... viac

Ako nové životné minimum od 1. júla 2017 zmení niektoré dôchodkové dávky
Od 1. júla 2017 sa zmenila suma životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Suma životného minima sa zvýšila na 199,48 eur mesačne. ... viac

Výnimku z platenia poistného si môže študent uplatniť len pri dohode o brigádnickej práci študenta
Sociálna poisťovňa upozorňuje študentov, ktorí majú záujem privyrobiť si popri štúdiu počas letných prázdnin na dohodu o brigádnickej práci študentov, že nemajú povinnosť platiť poistné, ak si uplatnia výnimku z platenia poistného. Princípom takejto výnimky je, že ak ich príjem z tejto dohody nepresiahne 200 eur mesačne, nebudú mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia. ... viac

Online účtovný program 7.06
Zoznam noviniek, ktoré prináša verzia 7.06 online ekonomického systému Humanet. ... viac

Náhrada mzdy za dovolenku - 5. časť - Krátenie dovolenky
Náhrada mzdy za dovolenku - 4. časť - Čerpanie dovolenky ... viac

2017, 06 - jún

Dôležitý oznam: Aktualizovali sme Všeobecné obchodné podmienky
Spoločnosť HOUR si zakladá na kvalite poskytovaných služieb a na korektných vzťahoch so svojimi zákazníkmi. Aj preto pripravila aktualizáciu Všeobecných obchodných podmienok používania systému Humanet. Ich zmena vstúpi do účinnosti 1. augusta 2017 a prináša jednoznačnú formuláciu pravidiel využívania služieb na portáli www.humanet.sk pre všetkých používateľov. ... viac

Náhrada mzdy za dovolenku - 4. časť - Čerpanie dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje podľa § 111 Zákonníka práce zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancov podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov ak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. ... viac

Pracovné prostredie – 5. časť - Farby a pracovné prostredie
Farba je veľmi dôležitá nielen z hľadiska mierky priestoru, zvýraznenia detailov, ale výrazne vplýva na ľudskú psychiku, pocity, emócie, prácu, výkonnosť manažéra, pracovníka i klienta zároveň. Farba je kvalitatívna zložka zrakového vnemu, ovplyvňujúca psychiku zamestnanca pri práci. ... viac

Náhrada mzdy za dovolenku - 3. časť - Dodatková dovolenka
Ak zamestnanec za uvedených podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 21 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky. ... viac

Náhrada mzdy za dovolenku - 2. časť
Prvá časť článku o náhrade mzdy za dovolenku bola venovaná dovolenke za kalendárny rok, druhá časť bude popisovať dovolenka za odpracované dni. ... viac

Ak zamestnávateľ vypláca príjem po ukončení pracovného pomeru, zamestnanca do SP opätovne neprihlasuje
Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, ktorí vyplácajú akýkoľvek príjem zamestnancovi po tom, čo ho už odhlásili zo Sociálnej poisťovne, že pri výplate tohto príjmu ho opätovne do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne neprihlasujú. ... viac

2017, 05 - máj

Náhrada mzdy za dovolenku - 1. časť
Zamestnanec má po výkone práce za zákonom stanovených podmienok nárok na regeneráciu a oddych po dobu dlhšiu, ako je stanovená doba počas kalendárneho týždňa. Touto dobou je podľa § 100 a nasl. Zákonníka práce dovolenka a zamestnancovi vzniká počas trvania pracovného pomeru nárok na niektorú z troch druhov dovoleniek. ... viac

Online účtovný program 7.05
Zoznam noviniek, ktoré prináša verzia 7.05 online ekonomického systému Humanet. ... viac

Zamestnávateľ poskytuje mužovi len rodičovskú, nikdy nie materskú dovolenku
Keďže Zákonník práce nepozná pojem materská dovolenka pre mužov, zamestnávateľ ju nemôže otcovi dieťaťa poskytnúť, a to ani v prípade poberania dávky materské. Odo dňa začiatku starostlivosti o dieťa otcovi patrí vždy rodičovská dovolenka, v tomto zmysle si preto plní zamestnávateľ aj oznamovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni. ... viac

Zamestnávatelia, pozor na chyby pri registrácii dohodárov
Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov na pomerne časté chyby pri registrácii zamestnancov pracujúcich na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Najčastejšie dochádza k chybám pri prihlasovaní a odhlasovaní dohodárov v prípade, ak majú uzatvorené viaceré dohody u jedného zamestnávateľa. ... viac

2017, 04 - apríl

Novela zákonníka práce od 1.5.2017
Osoby zaradené v evidencii nezamestnaných od 1.5.2017 nemôžu mať uzatvorený žiaden pracovný pomer alebo obdobný pracovnoprávny vzťah (štátnozamestnanecký pomer, služobný pomer) ... viac

Online účtovný program 7.04
Zoznam noviniek, ktoré prináša verzia 7.04 online ekonomického systému Humanet. ... viac

2017, 03 - marec

Doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní za rok 2016
Podľa Zákona o dani z príjmov č. 595/2003, § 39 ods. 6 je zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, povinný doručiť zamestnancovi doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní. Týka sa to zamestnanca, ktorému zamestnávateľ vykonával ročné zúčtovanie dane. ... viac

2017, 02 - február

Daňový bonus
Ak daňovník poberal v zdaňovacom období 2016 zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti aspoň vo výške 2 430 eur alebo príjmy z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti aspoň vo výške 2 430 eur a vykázal základ dane, môže si na toto vyživované dieťa uplatniť daňový bonus v ročnej výške 256,92 eura. ... viac

Online účtovný program 7.03
Štatistiky, daňové priznanie, optimalizácie výkonnosti, zlepšenie UI a mnohé ďalšie úpravy nájdete vo verzii 7.03 online ekonomického systému Humanet. ... viac

Povinnosť študenta, ktorý pracoval v zahraničí, podať daňové priznanie
Ak ste študentom, ktorý v lete pracoval v zahraničí, informácie o zdaňovaní Vašich príjmov, ktoré ste tam dosiahli, nájdete v tomto článku. ... viac

Ročné zúčtovanie dane - zamestnanec v roku 2016 podnikal
Viete ako postupovať pri ročnom zúčtovaní dane zamestnancovi, ktorý podniká? Môžete spraviť takémuto zamestnancovi ročné zúčtovanie dane, alebo si musí zamestnanec podať sám daňové priznanie? ... viac

Podávanie daňového priznania
Daňové priznanie k dani z príjmov za zdaňovacie obdobie 2016 je povinný podať daňovník, ak jeho celkové zdaniteľné príjmy dosiahnuté v roku 2016 presiahli sumu 1 901,67 eura. Do celkových zdaniteľných príjmov sa zahrňuje akýkoľvek dosiahnutý príjem, ktorý je predmetom dane a nie je od dane z príjmov oslobodený. ... viac

Povinnosť študenta podať daňové priznanie
Daňové priznanie k dani z príjmov za zdaňovacie obdobie 2016 je povinný podať každý študent, ak v priebehu roka 2016 dosiahol celkové zdaniteľné príjmy presahujúce sumu 1 901,67 eura. Do celkových zdaniteľných príjmov sa zahrňuje akýkoľvek dosiahnutý príjem, ktorý je predmetom dane a nie je od dane z príjmov oslobodený. ... viac

Viete akému zamestnancovi sa nemôže vykonať ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2016?
Zamestnávateľ nemôže vykonať každému zamestnancovi, ktorého zamestnáva ročné zúčtovanie preddavkov na daň. ... viac

Ročné daňové hlásenie 2016
Termín na predloženie ročného daňového hlásenia je v lehote do konca 30.apríla 2017. Táto lehota platí pre podanie riadneho aj opravného hlásenia. ... viac

Ročné zúčtovanie dane za rok 2016 - Poukázanie 2 %, prípadne 3 % z dane
Viete aké podmienky musíte spĺňať, aby ste mohli darovať 2 %, prípadne 3 % z vašej dane? Poukázať 2 % (3 %) podielu zaplatenej dane môžete pri splnení nasledovných podmienok. ... viac

2017, 01 - január

Ročné zúčtovanie dane za rok 2016 - Nezdaniteľná časť základu dane - manželka (manžel)
Nezdaniteľná časť základu dane na manželku (manžela) ... viac

Online účtovný program 7.02
Online účtovný program 7.02. Ďalšie úpravy online ekonomického systému Humanet pre rok 2017. ... viac

Ročné zúčtovanie dane za rok 2016 - Príspevky zamestnanca na SDS a DDS ako nezdaniteľné časti základu dane
V ročnom zúčtovaní dane za rok 2016 si môže zamestnanec za splnenia zákonom stanovených podmienok uplatniť ako nezdaniteľnú časť základu dane svoje príspevky na starobné dôchodkové sporenie a doplnkové dôchodkové sporenie. ... viac

Potvrdenie o príjme zo závislej činnosti za rok 2016
Povinnosť vystavovať potvrdenie o zdaniteľnom príjme vychádza z § 39 ods. 5 zákona č. 595/2003 Z. z. ... viac

Ročné zúčtovanie dane za rok 2016 - Povinnosti a termíny
Podľa § 32 ods. 1 Zákona o dani z príjmov (ďalej len ZDP) je daňovník povinný podať daňové priznanie, ak za zdaňovacie obdobie dosiahol zdaniteľné príjmy presahujúce 50 % nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. ... viac

Štátne sviatky v roku 2017
Zákonník práce v § 94 za dni pracovného pokoja považuje sviatky a dni nepretržitého odpočinku. Podľa tohto paragrafu prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. ... viac

Online účtovný program 7.01
Online účtovný program 7.01. Prvé úpravy online ekonomického systému Humanet pre rok 2017. ... viac

Sociálna poisťovňa upozorňuje na neodovzdané výkazy
Sociálna poisťovňa rozšírila v decembri 2016 svoje elektronické služby o upozornenie zamestnávateľov, ktorí nepredložili mesačné výkazy poistného za svojich zamestnancov. Mailom alebo SMS správami upozorňuje, že neodovzdali posledné aktuálne mesačné výkazy poistného. ... viac

Online účtovný program 6.11.1
Online účtovný program Humanet vo verzii 6.11.1 prináša aktualizáciu tarifných tabuliek zamestnancov v štátnej službe a vo výkone práce vo verejnom záujme platné od 1.1.2017. ... viac

2016, 12 - december

Pojem Zmluva definovaná Zákonníkom práce
Viete ako definuje Zákonník práce pojem zmluva? Prinášame prehľad podľa § 18 a § 19 Zákonníka práce. ... viac

Od 1.1.2017 sa zvýši sadzba povinných príspevkov do II. piliera
Od 1. januára 2017 už nebude sadzba povinných príspevkov do II. piliera predstavovať 4 % z vymeriavacieho základu, ale sa zvýši na 4,25 %. Do II. piliera si tak sporitelia budú odvádzať viac. Sadzba do II. piliera sa bude zároveň od budúceho roka každoročne zvyšovať o 0,25 % až do roku 2024, kedy dosiahne výšku 6 % z vymeriavacieho základu. ... viac

Od 1. januára 2017 evidenčné listy dôchodkového poistenia len elektronicky
Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov o povinnosti zasielať od 1. januára 2017 evidenčné listy elektronicky, ktoré poskytla sociálna poisťovňa. ... viac

Online účtovný program 6.11
Online účtovný program Humanet vo verzii 6.11 prináša aktualizácie pre personalistiku, mzdy, jednoduché účtovníctvo aj podvojné účtovníctvo. ... viac

Stravné lístky od 1.12.2016
Prijatím opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného č. 309/2016 sa s platnosťou od 1. decembra 2016 zvyšujú sumy stravného. ... viac

Výpočet náhrady príjmu a výpočet nemocenskej dávky, ak sa v rozhodujúcom období neplatilo poistné na nemocenské poistenie 90 dní
Dňa 30.9.2016 bola na stránke Sociálnej poisťovne zverejnená informácia o tom, ako postupovať pri výpočte nemocenskej dávky v prípade, že sa v rozhodujúcom období neplatilo poistné na nemocenské poistenie 90 dní. Informáciu uvádzame v plnom znení. ... viac

Vláda a odborári dospeli k dohode
Rokovaním, ktoré sa konalo 23.11.2016 sa na Úrade vlády SR ukončilo ďalšie kolo kolektívneho vyjednávania o Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2017 a o Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2017. ... viac

Minimálna mzda v roku 2017 – 2. časť
§ 120 Zákonníka práce definuje minimálne mzdové nároky. Tieto sa odvíjajú do stupňa náročnosti práce príslušného pracovného miesta. ... viac

2016, 11 - november

Minimálna mzda v roku 2017 – 1. časť
Zákon č. 663/2007 o minimálnej mzdy upravuje poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancom v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Za pracovnoprávny vzťah sa považuje vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy, ale aj vzťah uzatvorený na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. ... viac

Osobný spis zamestnanca - 3. časť
V tomto článku budeme rozoberať dokumenty nachádzajúce sa v zložke zamestnanca pri ukončení pracovného pomeru. ... viac

Úrazová renta a pozostalostná úrazová renta sa zvýšia o 2 percentá
Sociálna poisťovňa informuje o zvýšení úrazovej a pozostalostnej renty. ... viac

Osobný spis zamestnanca - 2. časť
V predošlom článku Osobný spis zamestnanca – časť I. sme popisovali, aké dokumenty by sa mohli nachádzať v osobnom spise zamestnanca pri vzniku pracovného pomeru. V tomto článku budeme rozoberať dokumenty nachádzajúce sa v zložke zamestnanca v priebehu pracovného pomeru. ... viac

Online účtovný program 6.10
Online účtovný program Humanet vo verzii 6.10 prináša aktualizácie pre personalistiku, mzdy, jednoduché účtovníctvo aj podvojné účtovníctvo. ... viac

Maximálne nemocenské dávky sa v roku 2017 zvýšia
Sociálna poisťovňa pripomína, že v roku 2017 sa zvyšuje maximálna výška nemocenských dávok. Dotkne sa to tých poistencov, ktorí v súčasnosti zarábajú 1 287 eur a viac. Ide o približne 300 700 osôb. ... viac

Osobný spis zamestnanca - 1. časť
Každý zamestnávateľ by mal pre svojho zamestnanca evidovať osobný spis zamestnanca. Osobný spis zamestnanca alebo inak nazývaná zložka zamestnanca nemá legislatívne nariadenú formu. ... viac

Príklad výpočtu odvodov na sociálne poistenie z príjmov po skončení pracovného pomeru
Ak zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 1 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu 5) po zániku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia, povinného poistenia v nezamestnanosti a zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 2 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu 5) po zániku dôchodkového poistenia, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku ... viac

2016, 10 - október

Živnostníci, ak chcete dávku v nezamestnanosti, nezabudnite sa dobrovoľne poistiť
Sociálna poisťovňa upozorňuje živnostníkov a iné samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), že po ukončení činnosti nemajú automaticky nárok na dávku v nezamestnanosti. Tú môžu dostať len v prípade, že popri podnikaní boli buď zamestnaní, alebo si platili dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. ... viac

Online účtovný program 6.09
Online účtovný program Humanet vo verzii 6.09 prináša aktualizácie pre personalistiku, mzdy, jednoduché účtovníctvo aj podvojné účtovníctvo. ... viac

Daňovo-odvodová kalkulačka
Daňovo-odvodová kalkulačka uľahčuje výpočet čistej mzdy zamestnancov. Uvedením hrubej mzdy a zodpovedaním individuálnych charakteristík daňovníka, ktoré majú vplyv na výsledné daňovo-odvodové zaťaženie, umožňuje vypočítať čistú mesačnú a ročnú mzdu daňovníka a daňovo-odvodové zaťaženie jeho práce. ... viac

2016, 09 - september

Online účtovný program 6.08
Online účtovný program Humanet vo verzii 6.08 prináša aktualizácie pre personalistiku, mzdy, jednoduché účtovníctvo aj podvojné účtovníctvo. ... viac

Uplatnenie nedoplatku z RZZP zaplateného zamestnancom zdravotnej poisťovni v mzde
Ak nedoplatok zaplatí zamestnanec zdravotnej poisťovni sám, t. j. nie prostredníctvom svojho zamestnávateľa, môže si preukázateľne zaplatený nedoplatok uplatniť u zamestnávateľa buď v mesiaci, v ktorom ho zaplatil alebo po skončení zdaňovacieho obdobia pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti alebo pri podaní daňového priznania k dani z príjmov fyzickej osoby ... viac

2016, 08 - august

Online účtovný program 6.07
Online účtovný program Humanet vo verzii 6.07 prináša aktualizácie pre personalistiku, mzdy, jednoduché účtovníctvo aj podvojné účtovníctvo. ... viac

Oprava základu dane pri stavebných prácach dodaných v režime prenosu daňovej povinnosti
Oprava základu dane sa pri dodaní stavebných prác v režime prenosu daňovej povinnosti vykoná podľa § 25 zákona o DPH. Platiteľ dane opraví základ dane pri dodaní stavebných prác v troch možných prípadoch. ... viac

Zoznam najmenej rozvinutých okresov
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zverejnil zoznam najmenej rozvinutých okresov pre druhý kvartál roku 2016. ... viac

2016, 07 - júl

Garančné poistenie - 5. časť
Viete aká je výška dávky garančného poistenia? Prinášame Vám prehľad podľa Zákona o sociálnom poistení. ... viac

Online účtovný program 6.06
Online účtovný program Humanet vo verzii 6.06 prináša aktualizovanú Kasu, množstvo úprav pre mzdy a personalistiku a opravy chýb. ... viac

2016, 06 - jún

Garančné poistenie - 4. časť
Viete aké sú podmienky nároku na dávku garančného poistenia? Prinášame Vám prehľad podľa Zákona o sociálnom poistení. ... viac

Garančné poistenie - 3. časť
Poistné na garančné poistenie platí zamestnávateľ, ktorý je povinne garančne poistený. Sadzba poistného je 0,25 % z vymeriavacieho základu jeho zamestnanca. ... viac

2016, 05 - máj

Online účtovný program 6.05
Online účtovný program Humanet vo verzii 6.05 prináša niekoľko drobných noviniek pre spracovanie jednoduchého účtovníctva, podvojného účtovníctva, personalistiky a miezd. ... viac

Garančné poistenie - 2. časť - Rozsah garančného poistenia
Zamestnávateľ platí garančné poistenie za zamestnanca, za osobu, ktorá je v pracovnom pomere, za osobu, ktorá vykonáva prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, za člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu. ... viac

Garančné poistenie – 1. časť
Každý zamestnávateľ odvádza z pozície zamestnávateľa ale aj za zamestnancov určité fondy do sociálneho poistenia. Odvody do jednotlivých fondov môžu byť však rôzne. Viete z pozície zamestnávateľa aký je účel a tvorba garančného poistenia? ... viac

Elektronická Zbierka zákonov je právne záväzná
1. januára 2016 nadobudol účinnosť nový Zákon o tvorbe právnych predpisov a o Zbierke zákonov SR. Prelomová zmena v oblasti legislatívnych pravidiel priniesla jasnejšie pravidlá tvorby právnych predpisov, prehľadnejší proces verejného pripomienkovania a záväznú elektronickú Zbierku zákonov Slovenskej republiky. ... viac

Online ekonomický systém 6.04
Online ekonomický systém Humanet v najnovšej verzii 6.04 zaostril na rýchlosť. Prináša zrýchlenie v oblasti odozvy užívateľského rozhrania ... viac

2016, 04 - apríl

Systém eLegislatíva spustený
Informatizácia spoločnosti a v súlade so zákonom o tvorbe právnych predpisov bol od 1.4.2016 na právnom a informačnom portáli Slov-Lex spustený nový informačný systém určený na tvorbu právnych predpisov a riadenie jednotlivých fáz legislatívneho procesu – eLegislatíva. ... viac

Online ekonomický systém 6.03
Online ekonomický systém Humanet vo verzii 6.03 prináša pár drobných zmien a vylepšení. Pozrite si podrobnejšie, čo sa zmenilo v mzdách a účtovníctve. ... viac

2016, 03 - marec

Dodatočne zdanený nepeňažný príjem oslobodený od dane a odvody na sociálne poistenie
Od roku 2015 je príjmom oslobodeným od dane nepeňažný príjem poskytnutý formou produktov vlastnej výroby od zamestnávateľa, ktorého predmetom činnosti je poľnohospodárska výroba. Príjem je oslobodený v úhrne do sumy 200 € ročne od všetkých zamestnávateľov. ... viac

Súbeh pracovného pomeru s odvodovou úľavou a dohody
Zamestnávateľ zamestnal uchádzača o zamestnanie na dohodu o vykonaní práce s mesačnou odmenou 100 eur od 1.12.2015. Keďže suma odmeny neprekročila 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu (od 1.7.2013 je to suma 198,09*0,75=148,57), zamestnanec nebol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 6 Zákona č. 5/2003 o službách zamestnanosti. ... viac

Online ekonomický systém 6.02
Online ekonomický systém Humanet vo verzii 6.02 prináša zapracované ďalšie legislatívne zmeny platné pre rok 2016. Pozrite si podrobnejšie, čo sa zmenilo v mzdách a účtovníctve. ... viac

Tlačivá potrebné na účely zdaňovania príjmov zo závislej činnosti pre ukončenie roku 2015 a rok 2016 - 3.časť
Tretia časť prehľadu tlačív potrebných na účely zdaňovania príjmov zo závislej činnosti pre ukončenie roku 2015 a pre rok 2016. ... viac

2016, 02 - február

Tlačivá potrebné na účely zdaňovania príjmov zo závislej činnosti pre ukončenie roku 2015 a rok 2016 - 2.časť
Druhá časť prehľadu tlačív potrebných na účely zdaňovania príjmov zo závislej činnosti pre ukončenie roku 2015 a pre rok 2016. ... viac

Tlačivá potrebné na účely zdaňovania príjmov zo závislej činnosti pre ukončenie roku 2015 a rok 2016 - 1.časť
Prehľad tlačív potrebných pre ukončenie roku 2015 na účely zdaňovania príjmov zo závislej činnosti ... viac

Elektronické evidenčné listy dôchodkového poistenia treba urobiť osobitne za každý pracovný vzťah
Aj keď zamestnávatelia ešte nemajú povinnosť zasielať evidenčné listy dôchodkového poistenia elektronicky, veľa zamestnávateľov možnosť elektronického zasielania týchto dokumentov využíva už v súčasnosti. ... viac

Ošetrovné pre rodiča počas štrajku učiteľov 2.časť
Pre uplatňovanie osobitnej úpravy sa podľa § 68d ods. 1 zákona o DPH môže rozhodnúť len platiteľ registrovaný podľa § 4 zákona o DPH, pričom uplatňovanie osobitnej úpravy je dobrovoľné. ... viac

2016, 01 - január

Online ekonomický systém 6.01
Online ekonomický systém Humanet vo verzii 6.01 prináša zapracované legislatívne zmeny na základe novely DPH od 1.1.2016 a množstvo legislatívnych zmien a vylepšení v spracovaní miezd a personalistiky. ... viac

Sociálna poisťovňa rozširuje elektronické služby
Sociálna poisťovňa vychádza v ústrety zamestnávateľom a v záujme zníženia ich administratívnej záťaže pripravuje od januára 2016 elektronické zasielanie evidenčných listov dôchodkového poistenia (ELDP) ... viac

Zmeny v zákone o dani z príjmov od 1.1.2016
Od dane sa oslobodzuje poskytnutie sociálnej výpomoci zamestnancovi z prostriedkov sociálneho fondu najviac v sume 2 000 EUR len od jedného zamestnávateľa za zdaňovacie obdobie z dôvodu úmrtia blízkej osoby, odstraňovaní následkov živelných udalostí a dočasnej práceneschopnosti ... viac

Minimálny a maximálny vymeriavací základ od 1. januára 2016 na sociálne poistenie
Minimálny a maximálny vymeriavací základ od 1. januára 2016 na sociálne poistenie sa pre zamestnávateľa, zamestnanca, povinne poistené samostatne zárobkovo činné osoby a dobrovoľne poistené osoby zvyšuje ... viac

Online ekonomický systém 5.11
Od dnešného dňa je vám k dispozícii nový online ekonomický systém Humanet vo verzii 5.11, ktorý prináša prvé zmeny novely DPH. ... viac

2015, 12 - december

Zamestnanecká rada a dôverník
Zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník sú zástupcovia zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa vo veciach sociálnych a ekonomických záujmov zamestnancov ... viac

Šialené a zábavné zákony - 13. časť
Trináste pokračovanie so zabavnými a nezvyčajnými zákonmi a predpismi vo svete. V našom prehľade zaujímavých zákonov pokračujeme v Amerike, tentoraz v štáte Kansas a Kentucky ... viac

Online ekonomický systém 5.10
Od dnešného dňa je vám k dispozícii nový rýchlejší online ekonomický systém Humanet. Súčasťou novej verzie je aj niekoľko drobných funkčných úprav. ... viac

Šialené a zábavné zákony - 12. časť
Dvanáste pokračovanie so zabavnými a nezvyčajnými zákonmi a predpismi vo svete. V našom prehľade zaujímavých zákonov pokračujeme v Amerike, v štáte Iowa ... viac

Šialené a zábavné zákony - 11. časť
Jedenáste pokračovanie so zabavnými a nezvyčajnými zákonmi a predpismi vo svete. V našom prehľade zaujímavých zákonov zostávame v Amerike, tentoraz v štáte Indiana ... viac

Práca vykonávaná osobami mladšími ako 15 rokov, alebo osobami staršími ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky
Práca osôb mlaších ako 15 rokov alebo osôb starších ako 15 rokov do skončena povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Výnimočne však môžu vykonávať prácu za presne stanovených podmienok. ... viac

Doplnkové dôchodkové sporenie
Doplnkové dôchodkové sporenie predstavuje dobrovoľnú formu sporenia za účelom zabezpečenia doplnkového príjmu pre obdobie staroby ... viac

2015, 11 - november

Účtovný program 5.09
V najnovšej verzii umožňuje účtovný program prispôsobiť vzhľad pokladničných dokladov, kontačného lístka ... viac

Výpovedná doba
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. ... viac

Okamžité skončenie pracovného pomeru – časť 2.
V druhej časti článku prinášame prehľad podľa Zákonníka práce a z neho prislúchajúci § 68 a § 70 Okamžité skončenie pracovného pomeru ... viac

Nárok na nemocenské dávky
Nárok zamestnanca na nemocenskú dávku vzniká, ak splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ za obdobie ... viac

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Zamestnancovi patrí mzda mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce podľa § 124 Zákonníka práce ... viac

Okamžité skončenie pracovného pomeru – časť 1.
Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom nie sú vždy ideálne. Viete, kedy môže zamestnávateľ okamžite ukončiť pracovný pomer so svojim zamestnancom? ... viac

Šialené a zábavné zákony - 10. časť
Desiate pokračovanie so zabavnými a nezvyčajnými zákonmi a predpismi vo svete. V našom prehľade zaujímavých zákonov zostávame v Amerike, tentoraz v štáte Illinois ... viac

Povinnosti zamestnávateľov vyplývajúce z ochrany osobných údajov
Zamestnávateľ vykonávajúci spracovanie miezd s personálnej agendy prichádzajúca do neustáleho kontaktu s osobnými údajmi jednotlivých zamestnancov ... viac

Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Na celom svete existuje nespočetne veľa pracovných miest, resp. prác, ktoré ľudia vykonávajú. ... viac

Ako platiť menej za účtovný program
Platíte veľa za účtovný program? Chcete platiť menej? Oveľa menej? Poradíme vám ako na to. ... viac

Nárok na dávky pri odvodovej úľave
Sociálna poisťovňa pripomína, že obdobie, kedy sa na zamestnanca vzťahuje odvodová úľava, sa mu z dôvodu neplatenia poistného nezapočítava ako obdobie ... viac

Náhrady za pracovnú pohotovosť
Pracovnou pohotovosťou je podľa § 96 Zákonníka práce obdobie, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava určený čas na dohodnutom mieste a je pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy. ... viac

Online ekonomický software 5.08
Novinky online ekonomického software Humanet vo verzii 5.08. Otestujte sa a vyhrajte iPad Air. ... viac

2015, 10 - október

Šialené a zábavné zákony - 9. časť
Deviate pokračovanie so zabavnými a nezvyčajnými zákonmi a predpismi vo svete. V našom prehľade zaujímavých zákonov zostávame v Amerike, tentoraz v štáte Georgia ... viac

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Zamestnancovi patrí podľa § 123 Zákonníka práce popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálnej mzdy ... viac

Mzda a náhrada mzdy za sviatok
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí podľa § 122 Zákonníka práce náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok ... viac

Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru
Zamestnávateľ a zamestnanec sa odo dňa vzniku pracovného pomeru musia riadiť okrem interných predpisov spoločnosti aj podľa Zákonníka práce ... viac

Šialené a zábavné zákony - 8. časť
Ďalšie pokračovanie so zabavnými a nezvyčajnými zákonmi a predpismi vo svete. V našom prehľade zaujímavých zákonov zostávame v Amerike, tentoraz v štáte Florida ... viac

Mzda za prácu nadčas
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas ... viac

Prihláška na verejné zdravotné poistenie
Podanie prihlášky na verejné zdravotné poistenie je základnou povinnosťou poistenca verejného zdravotného poistenia. ... viac

Ako postupovať v prípade nevyplatenia mzdy
Podľa § 130 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov sa mzda vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. ... viac

Zdravotné poistenie
Zdravotné poistenie v Slovenskej republike upravuje Zákon č. 580/2004 o zdravotnom poistení. Podľa tohto zákona sa rozlišuje povinné verejné zdravotné poistenie a individuálne zdravotné poistenie. ... viac

Šialené a zábavné zákony - 7. časť
Siedme pokračovanie so zabavnými a nezvyčajnými zákonmi a predpismi vo svete. Ďalšie zákony zo štátov Connectitut, Delawere, Hawaii a Idaho ... viac

2015, 09 - september

Vysporiadanie preplatku alebo nedoplatku z ročného zúčtovania zdravotného poistenia
Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia vykonáva za všetkých poistencov zdravotná poisťovňa a to v termíne do 30. septembra bežného roka. ... viac

Online ekonomický systém 5.07
Vo verzii 5.07 prináša ekonomický systém Humanet niekoľko drobných úprav a vylepšení, napr. SEPA platby UniCredit Bank pre cezhraničné platby v €. ... viac

Pracovné voľno pri hľadaní zamestnania
Nárok na pracovné voľno pri hľadaní nového zamestnania definuje Zákonník práce v § 141 ods. 2 písm. i) ... viac

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas práceneschopnosti
Zákonník práce rozlišuje niekoľko spôsobov skončenia pracovného pomeru ... viac

Šialené a zábavné zákony - 6. časť
Šieste pokračovanie so zabavnými a nezvyčajnými zákonmi a predpismi vo svete. Ďalšie zákony zo štátu Colorado ... viac

Vyplácaná mzda
Vyplácaná mzda sa podľa § 130 Zákonníka práce zaokrúhľuje na najbližší euro cent smerom nahor a vypláca sa zamestnancom v peniazoch. ... viac

Doručovanie písomností – 1. časť
Viete, ako správne doručovať písomnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov zamestnávateľa a zamestnanca? Aké povinnosti Vám vyplývajú podľa Zákonníka práce? ... viac

Online ekonomický systém 5.06, pekné faktúry
Vo verzii 5.06 prináša ekonomický systém Humanet od základov prepracovanú tlač fakturačných dokladov. Teraz si môžete faktúry upraviť presne podľa vašich predstáv. ... viac

Šialené a zábavné zákony - 5. časť
Piate pokračovanie so zabavnými a nezvyčajnými zákonmi a predpismi vo svete. Ďalšie zákony z Ameriky ... viac

Šialené a zábavné zákony - 4. časť
Štvrté pokračovanie so zabavnými a nezvyčajnými zákonmi a predpismi vo svete. Tentoraz z Ameriky ... viac

2015, 08 - august

Skúšobná doba
Každý zamestnávateľ by mal pri vytváraní pracovnej zmluvy resp. nástupe nových zamestnancov do svojej spoločnosti myslieť aj na pojem skúšobná doba. Prinášame Vám prehľad § 45 Skúšobná doba. ... viac

2015, 07 - júl

Kód štátu na RLFO
Jednou z často sa opakujúcich chýb zamestnávateľov pri evidencii zamestnancov v Sociálnej poisťovni, je nesprávne vyplnenie štátnej príslušnosti zamestnanca v Registračnom liste FO. ... viac

Všeobecný vymeriavací základ za rok 2014
Všeobecný vymeriavací základ je 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej štatistickým úradom za príslušný kalendárny rok. ... viac

Šialené a zábavné zákony - 3
Tretie pokračovanie so zabavnými a nezvyčajnými zákonmi a predpismi vo svete. Tentoraz zo Švédska, Nórska, Dánska ... viac

Hľadá sa programátor
Hľadáme šikovných programátorov, ktorí by sa radi podieľali na úspechu najlepšieho online ekonomického systému. ... viac

Eurocloud Slovakia Awards 2015
Ekonomický systém Humanet potvrdil svoje kvality v súťaži Eurocloud Slovakia Awards 2015. ... viac

Šialené a zábavné zákony - 2
Pokračujeme v letnom oddychovom seriály o šialených a aj zábavných zákonoch vo svete. Tentoraz navštívime ... viac

Životné minimum od 1.7.2015
Dňa 25.5.2015 vydalo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny informáciu o tom, že od 1. júla 2015 sa suma životného minima zvyšovať nebude. ... viac

Skončenie pracovného pomeru
Viete kedy a z akých dôvodov dochádza ku skončeniu pracovného pomeru zamestnanca? Pripravili sme pre vás stručný prehľad. ... viac

Šialené a zábavné zákony - 1
Leto je čas oddychu, a preto vám prinášame oddychové články o šialených a aj zábavných zákonoch vo svete. ... viac

2015, 06 - jún

Online ekonomický systém 5.05
Vo verzii 5.05 prináša ekonomický systém Humanet dalšie zjednodušenie ovládania a novú farebnú schému užívateľského rozhrania. ... viac

Daňové výkazy jednoducho
Finančná správa ako výnimka medzi štátnymi inštitúciami vychádza v ústrety firmám, ktoré vyvíjajú účtovné programy. ... viac

Online účtovný program sa vyfarbil
V najnovšej verzii priniesol online účtovný program Humanet úplne nové modernizované užívateľské rozhranie. Teší nás, že ohlasy používateľov sú výrazne pozitívne. ... viac

Postup uplatnenia nemocenskej dávky
V súvislosti s uplatňovaním nároku na nemocenské dávky zamestnanca je zamestnávateľ povinný odovzdať pobočke Sociálnej poisťovne tlačivo ... viac

Práca na zmeny
Práca na zmeny je spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom zamestnanci jeden druhého striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého rozvrhu a ... viac

Rozvrhnutie pracovného času
Zamestnávateľ má k dispozícii týždenný pracovný čas určený Zákonníkom práce a ten podľa potreby rozvrhuje na jednotlivé týždne a mesiace tak, aby ... viac

Pracovný čas – základné pojmy
Príspevok sa venuje základným pojmom, s ktorými sa zamestnávateľ môže stretnúť pri zostavovaní pracovných kalendárov a kontrole pracovného času zamestnanca. ... viac

Online ekonomický systém 5.04
V najnovšej verzii prináša ekonomický systém Humanet väčšiu možnosť individualizácie jeho vzhľadu. Vyberte si jednu zo štyroch farebných schém podľa vašej nálady alebo obľúbenosti. ... viac

2015, 05 - máj

Zrážky zo mzdy – časť III - zrážky bez súhlasu zamestnanca
Iné ako prednostné zrážky, ktoré môže zamestnávateľ zraziť bez súhlasu zamestnanca. ... viac

Povinnosti zamestnávateľa zo Zákona o zdravotnom poistení
Prehľad povinností zamestnávateľa, ktoré mu ukladá Zákon o zdravotnom poistení. Nezabúdate na niektoré z nich? ... viac

Povinnosti zamestnávateľa zo Zákona o sociálnom poistení
Prehľad povinností zamestnávateľa, ktoré mu ukladá Zákon o sociálnom poistení. Nezabúdate na niektoré z nich? ... viac

Zrážky zo mzdy – časť II - prednostné zrážky
Exekúcie, výživné, pohľadávky voči tretím subjektom. Môže ich zamestnávateľ zraziť bez súhlasu zamestnanca? ... viac

Zrážky zo mzdy – časť I
Exekúcie, výživné a iné zrážky - čo, kedy a na základe akých pravidiel môžete zraziť zamestnancovi. ... viac

Povinnosti zamestnávateľa - materská dovolenka
Ako má postupovať zamestnávateľ, ktorého zamestnankyňa porodila dieťa, ale nemá nárok na dávku materské? ... viac

Vznik a zánik zamestnávateľa – časť III
Tretie pokračovanie povinností zamestnávateľa zamerané na Zákon o správe daní a poplatkov. ... viac

2015, 04 - apríl

Vznik a zánik zamestnávateľa – časť II
Druhé pokračovanie povinností zamestnávateľa zamerané na Zákon o zdravotnom poistení. ... viac

Vznik a zánik zamestnávateľa – časť I
Právnická alebo fyzická osoba sa stane zamestnávateľom, ak začne zamestnávať prvého zamestnanca ... viac

Mzdy a personalistika
Získajte program na mzdy a personalistiku v jednom balíku s množstvom užitočných funkcií iba za cenu mzdového programu. ... viac

HOUR Biznis Raňajky
Zažite ráno v „oblakoch” a prijmite naše pozvanie na ďalšie HOUR Biznis Raňajky plné nových informácií ... viac

Termíny ročného zúčtovania ZP za rok 2014
Termíny ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie za rok 2014. ... viac

Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia za rok 2014
Aj v tomto roku vykonajú ročné zúčtovanie poistného za svojich poistencov a platiteľov poistného, ktorí splnia podmienky na jeho vykonanie, zdravotné poisťovne. ... viac

Ročné daňové hlásenie za rok 2014
Zamestnávate zamestnancov a vyplácate im mzdy? Nezabudnite, že do 30.4.2015 musíte odovzdať ročné daňové hlásenie. ... viac

Online účtovný program 5.03
Aj po spracovaní a odovzdaní daňových priznaní pokračujeme vo vylepšovaní online účtovníctva a miezd Humanet. Pozrite si aké novinky prináša online účtovníctvo vo svojej najnovšej verzii ... viac

Začnite účtovať online
Daňové priznania máme za sebou, takže teraz je ten správny čas na zmenu. Začnite účtovať online. Vymeňte zastaralé účtovníctvo za moderný online účtovný softvér. ... viac

2015, 03 - marec

Ako postupovať pri uplatnení dávky v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti si uplatňujete na pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta trvalého pobytu na základe písomnej žiadosti. ... viac

Prestíž pre účtovníkov
Autori online ekonomického softvéru Humanet, sa dlhodobo venujú nielen zjednodušeniu práce účtovníkov, ale aj podpore ich spoločenskej prestíže. ... viac

Osobný spis zamestnanca
Osobný spis zamestnanca sa zakladá so vznikom pracovného pomeru a odkladá sa s jeho ukončením. Osobný spis zamestnanca môže vzniknúť aj skôr ... viac

Ošetrovné (OČR)
Ošetrovné je dávka, ktorá je poskytovaná z dôvodu osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa, chorého manžela, chorej manželky, chorého rodiča alebo ... viac

Výkaz ZP, počet dní od januára 2015
Vykazovanie počtu dní vo výkaze preddavkov na zdravotné poistenie od januára 2015. Oproti vykazovaniu v minulosti došlo k zmene ... viac

Humanet je v Slovenských elektrárňach
Spracovanie personálnej a mzdovej agendy v Slovenských elektrárňach beží na Humanete. Prvé ostré spracovanie miezd prebehlo úspešne za január 2015. ... viac

Online účtovný program 5.02
Pozrite si aké nové funkcie prináša najnovšia verzia online účtovného programu. Nové funkcie sú k dispozícii pre jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo aj mzdy. ... viac

2015, 02 - február

Opravy chýb v registračnom liste fyzickej osoby
Ako postupovať pri oprave chýb v registračnom liste fyzickej osoby? Ak zamestnávateľ zistí, že na prihláške uviedol napr. nesprávny typ zamestnanca, alebo nesprávny dátum ... viac

Rozdiely v ročnom zúčtovaní oproti roku 2013
Ročné zúčtovanie dane sa bude vykonávať v princípe podľa rovnakých podmienok ako za rok 2013. Došlo však k niektorým číselným a vecným zmenám. ... viac

Ročné zúčtovanie dane podnikateľa
Viete ako postupovať pri ročnom zúčtovaní dane zamestnanca, ktorý podniká, resp. je držiteľom napr. živnostenského listu? ... viac

Nie je podpora ako podpora
Ak kupujete akýkoľvek produkt alebo službu, chcete mať istotu, že ak niečo nebude fungovať, potom vám bude mať kto poradiť. ... viac

Ročné zúčtovanie dane 2014
Medzi povinnosti zamestnávateľa po skončení roka patrí aj vykonanie ročného zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti. ... viac

Prečerpaná dovolenka, nové pravidlá
V septembri 2014 sme zverejnili príspevok Vrátenie náhrady za prečerpanú dovolenku. Príspevok rozoberal problematiku vrátenia náhrady za prečerpanú dovolenku ... viac

Vždy aktuálna legislatíva
Vždy aktuálna legislatíva nemusí byť samozrejmosťou. Do veľkej miery to môže závisieť od vás a vášho ekonomického systému. Prečítajte si ako mať istotu, že účtujete správne. ... viac

Výplatné pásky emailom
Odosielanie výplatných pások emailom je štandardom. Šetrí čas a peniaze. Ukážeme vám ako na to. ... viac

Online účtovníctvo, mzdy a personalistika, v. 5.01
Počas uplynulého víkendu bola sprístupnená nová verzia pre online účtovný softvér a online mzdový program číslo 5.01. ... viac

2015, 01 - január

Zákon o zdravotnom poistení zavádza novú úľava
Novelou Zákona o zdravotnom poistení, platnou od 1.1.2015, sa do výpočtu odvodov na zdravotné poistenie zavádza nová úľava – odpočítateľná položka. ... viac

Prekážky v práci, časť 2
Ďalšie osobné prekážky v práci, ktoré sú úzko spojené s osobou zamestnanca a majú väčšinou krátkodobejší charakter ... viac

Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Má zamestnanec nárok na konci roka na preplatenie nevyčerpanej dovolenky? Má, ale nie na celý zostatok nevyčerpanej dovolenky. ... viac

Komplexný online ekonomický systém
Komplexný online ekonomický systém pre malé a stredné organizácie je ideálna voľba pre spoluprácu podnikateľa a externého účtovníka. ... viac

Prekážky v práci a pracovné voľno
Zákonník práce ustanovuje prekážky v práci, ktoré musí zamestnávateľ ospravedlniť a poskytnúť zamestnancovi v práci pracovné voľno. ... viac

Moderný mzdový program
Online mzdový program Humanet to je rýchly a správny výpočet miezd bez otravného sťahovania a inštalovania aktualizácií programu. ... viac

Vyhlásenie na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti
Zamestnanec podpisuje vyhlásenie pri nástupe do zamestnania alebo kedykoľvek v priebehu roka, ak tak nespravil pri nástupe a každoročne do konca januára príslušného roka. ... viac

Informácie, ktoré sa od zamestnanca nesmú vyžadovať
Viete, aké informácie nemôžete pri vstupe zamestnanca do pracovného pomeru od neho požadovať? A aké informácie naopak požadovať môžete? ... viac

Automatické aktualizácie pre účtovný program
Online účtovný program Humanet zaviedol od roku 2015 vylepšenú technológiu inštalácie aktualizácií, ktorá zabezpečí, že program môžete používať v režime 24/7/365 ... viac

Neplatné ukončenie pracovného pomeru
Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak ... viac

Online účtovníctvo, mzdy a personalistika, v. 5.0
Uplynulý víkend bola sprístupnená nová verzia pre online účtovný softvér a online mzdy a personalistka s označením 5.0. ... viac

Mzdové účtovníctvo - časť 3
Týmto príspevkom sa končí seriál príspevkov na tému základné pojmy v mzdovom účtovníctve, v ktorých boli vysvetlené niektoré výrazy používané pri výpočte mzdy zamestnanca. ... viac

2014, 12 - december

Dôležité mzdové povinnosti
Dôležité mzdové povinnosti zamestnávateľa po skončení roku 2014. Zamestnávatelia v mzdovej učtárni budú po skončení roku 2014 povinní ... viac

Dodatková dovolenka
Viete, či má zamestnanec nárok na dodatkovú dovolenku? Aké sú jej podmienky vzniku a kedy ju môže zamestnanec čerpať? ... viac

Štastné a veselé účtovanie v roku 2015
Prajeme Vám štastné a veselé vianočné sviatky. Ďakujeme všetkým za prejavenú dôveru a želáme veľa úspechov v roku 2015. ... viac

Mzdové účtovníctvo - časť 2
Pokračujeme v seriáli príspevkov na tému základné pojmy v mzdovom účtovníctve, v ktorých budú vysvetlené niektoré výrazy. ... viac

Mzdový list
Podľa Zákona o dani z príjmov č. 595/2003 Z. z. je zamestnávateľ povinný viesť pre zamestnancov mzdové listy. Čo musí obsahovať mzdový list? ... viac

Potvrdenie o príjme
Povinnosťou každého zamestnávateľa je vystaviť a doručiť zamestnancom, ktorým nebude vykonávať ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti ... viac

Dohoda o brigádnickej práci študentov
Študenti pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov nemajú voči Sociálnej poisťovni žiadne oznamovacie povinnosti. Oznamovaciu povinnosť má zamestnávateľ. ... viac

Mzdové účtovníctvo - časť 1
Často počujete v súvislosti s výpočtom mzdy výrazy ako minimálny mzdový nárok, hrubý príjem alebo čistá mzda a neviete čo presne znamenajú? ... viac

2014, 11 - november

Rezerva na nevyčerpanú dovolenku
Účtovná jednotka je zákonnom povinná vytvoriť na konci príslušného roku rezervu na nevyčerpanú dovolenku. Prečítajte si ako ju správne zaúčtovať. ... viac

Chyby v evidenčných listoch dôchodkového poistenia
Evidenčný list dôchodkového poistenia je dôležitý podklad na rozhodovanie o dôchodkových dávkach. ... viac

Minimálna mzda v roku 2015
Nariadením vlády SR č. 297/2014 sa s platnosťou od 1. januára 2015 ustanovuje nová výška minimálnej mzdy. ... viac

Trvanie materskej dovolenky osamelej matky
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí osamelej žene materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. ... viac

Výpočet výšky dávky v nezamestnanosti
Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu (ďalej DVZ). ... viac

2014, 10 - október

Zdravotné poistenie v Českej republike
V Českej republike sú poistencom dostupné dva druhy zdravotného poistenia. Zákonné zdravotné poistenie a súkromné zdravotné poistenie. ... viac

Chyby pri platení poistného na Sociálne poistenie
Každý zamestnávateľ zamestnávajúci zamestnancov má určité záväzky voči Sociálnej poisťovni, ktoré musí dodržiavať. Najčastejšie chyby, ktoré ... viac

Cestovné náhrady - 2. časť
Náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách. Ak sa zamestnanec písomne dohodne so zamestnávateľom, že pri ... viac

2014, 09 - september

Účtovanie miezd v podvojnom účtovníctve
Zúčtovacie vzťahy so zamestnancami, sociálnou poisťovňou a zdravotnými poisťovňami v podvojnom účtovníctve. Prinášame vám stručný návod ako zaúčtovať spracované mzdy. ... viac

Vrátenie náhrady za prečerpanú dovolenku
Ako sa vysporiadať so situáciou, keď si zamestnanec počas roka vyčerpal viac dovolenky ako bol jeho skutočný nárok na dovolenku? ... viac

Zamestnanecké benefity - 3. časť
Mobilný telefón, ktorý je majetkom zamestnávateľa a zamestnanec ho využíva na pracovné účely ale čiastočne aj na súkromné účely, môžeme zaraďovať medzi najčastejšie poskytované benefity. ... viac

Vymeriavací základ
Určite ste už počuli slovné spojenie vymeriavací základ. Viete čo to je, ako sa počíta a na čo sa používa? Prinášame vysvetlenie pre laikov. ... viac

Použitie sociálneho fondu
Vedeli ste, že príspevok zo sociálneho fondu môže zamestnávateľ poskytnúť nielen zamestnancovi, ale aj rodinnému príslušníkovi, za ktorého sa považuje manžel, manželka, nezaopatrené dieťa ... viac

Zamestnanecké benefity - 2. časť
Benefity vyplácané zamestnancom vo forme peňazí, napr. odmeny, prémie, bonusy vstupujú do nákladov spoločnosti. Priznané zamestnancom môžu byť nasledujúcimi formami ... viac

2014, 08 - august

Zamestnanecké benefity - 1. časť
Definícia pojmu „zamestnanecký benefit“ nie je ukotvená v žiadnej legislatíve. Zamestnanecký benefit považujeme za plnenie zamestnávateľa voči zamestnancom nad rámec zákonov ... ... viac

Tvorba sociálneho fondu
Každý zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond, ak zamestnáva čo i len jedného zamestnanca na pracovný pomer. Ak ale zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov len na základe dohody, povinnosť tvorby sociálneho fondu sa na neho nevzťahuje. ... viac

Vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa na platenie sociálneho poistenia
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť, je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti. Zárobková činnosť zamestnanca je činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti ... viac

Zamestnávateľ a jeho povinnosti voči zdravotnej poisťovni
V prípade, ak zamestnávateľ začne zamestnávať zamestnancov je povinný prihlásiť sa (z pohľadu zamestnávateľa) do registra platiteľov poistného v tej zdravotnej poisťovni, v ktorej sú povinne ... viac

Zamestnávateľ a jeho povinnosti voči Sociálnej poisťovni
V prípade, ak zamestnávateľ začne zamestnávať zamestnancov je povinný prihlásiť sa (z pohľadu zamestnávateľa) do registra zamestnávateľov ... viac

Práca na dohodu a zdravotné poistenie
Ak pracujete iba na dohodu, dajte si pozor, aby ste sa nestali neplatičom zdravotného poistenia. ... viac

Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Zamestnancovi, s ktorým bol skončený pracovný pomer, musí zamestnávateľ vydať potvrdenie o zamestnaní. ... viac

2014, 07 - júl

Najčastejšie chyby zamestnávateľov v kontakte so Sociálnou poisťovňou
Okrem toho, že do Sociálnej poisťovne nahlasujete nástup do pracovného pomeru a ukončenie pracovného pomeru resp. dohody, nemali by ste zabúdať ani na ostatné ohlasovacie povinnosti. ... viac

Prihlasovanie dohodárov do zdravotnej poisťovne
Viete ako správne prihlasovať zamestnanca pracujúceho len na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce do zdravotnej poisťovne? ... viac

Zmeny vo výpočte základu dane pri vyplácaní podielov na zisku
Dňa 15. júla 2014 zverejnila Finančná správa Slovenskej republiky na svojej stránke Metodický pokyn k § 5 ods. 8 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov – výpočet základu dane, ktorým mení svoje usmernenia z apríla 2014. ... viac

Dohody od 1. júla 2014
Od 1.7.2014 platí pre všetky typy dohôd, že ich je možné uzatvárať len na dobu určitú a to najdlhšie na 12 mesiacov. Dohody, ktoré začali pred 1.7.2014 môžu trvať najneskoršie do 30.6.2015 ... viac

Životné minimum od 1. júla 2014
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vždy k 1. júlu kalendárneho roka opatrením upravuje výšku sumy životného minima. ... viac

Vymeriavací základ na zdravotné poistenie
Ako a z čoho sa vypočítava vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa na zdravotné poistenie? Ako sa určuje minimálny a maximálny vymeriavací základ? ... viac