Aby sme mohli zlepšovať služby na www.humanet.sk, prispôsobovať reklamu a analyzovať návštevnosť, využívame cookies. Informácie o tom, ako používate naše webové stránky, poskytujeme aj našim partnerom v oblasti sociálnych médií, inzercie a analýzy. Títo partneri môžu príslušné informácie skombinovať s ďalšími údajmi, ktoré ste im poskytli alebo ktoré od vás získali, keď ste používali ich služby. Kliknutím na tlačidlo OK alebo iný odkaz na webe udeľujete s uvedeným súhlas. Zmeniť to môžete kedykoľvek v nastavení vášho prehliadača. Viac info. OK
Mzdy a personalistika 041 / 286 15 15 Účtovníctvo 041 / 286 15 15 Podpora Videonávody Príručky Školenia Novinky

11.10.2017 / Mzda určená na základe noriem jej spotreby

Mzda určená na základe noriem jej spotreby

Mzda určená na základe noriem jej spotreby

Zamestnávateľ môže podľa § 133 Zákonníka práce určiť zamestnancom normy spotreby práce. Pri určovaní požadovaného množstva práce a pracovného tempa musia byť zabezpečené nasledovné požiadavky:

  • pracovné tempo musí byť primerané fyziologickým a neuropsychickým možnostiam,
  • musia zahŕňať čas na prirodzené potreby zamestnanca
  • musia zahŕňať čas na osobnú očistu po skončení práce,
  • musia byť v súlade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Pri uplatnení noriem spotreby práce musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby predpoklady na ich zavedenie boli utvorené pred začatím práce. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom normy spotreby práce a nesmie ich uplatňovať so spätnou platnosťou.

Normy spotreby práce môže zamestnávateľ zaviesť a zmeniť ich až po

  • dohode zakotvenej v kolektívnej zmluve,
  • dohode so zástupcami zamestnancov, a ak k dohode nedôjde do 15 dní od predloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce.

Zaujala vás novinka? Podeľte sa o ňu s vašimi známymi.