Aby sme mohli zlepšovať služby na www.humanet.sk, prispôsobovať reklamu a analyzovať návštevnosť, využívame cookies. Informácie o tom, ako používate naše webové stránky, poskytujeme aj našim partnerom v oblasti sociálnych médií, inzercie a analýzy. Títo partneri môžu príslušné informácie skombinovať s ďalšími údajmi, ktoré ste im poskytli alebo ktoré od vás získali, keď ste používali ich služby. Kliknutím na tlačidlo OK alebo iný odkaz na webe udeľujete s uvedeným súhlas. Zmeniť to môžete kedykoľvek v nastavení vášho prehliadača. Viac info. OK
Mzdy a personalistika 041 / 286 15 15 Účtovníctvo 041 / 286 15 15 Podpora Videonávody Príručky Školenia Novinky

20.06.2017 / Náhrada mzdy za dovolenku - 3. časť - Dodatková dovolenka

Náhrada mzdy za dovolenku - 3. časť - Dodatková dovolenka

Náhrada mzdy za dovolenku - 3. časť - Dodatková dovolenka

Nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa má podľa § 106 Zákonníka práce zamestnanec, ktorý

  • pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní,
  • vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, pričom za takéhoto zamestnanca sa považuje zamestnanec, ktorý
    • trvale pracuje v zdravotníckych zariadeniach alebo na ich pracoviskách, kde sa ošetrujú chorí s nákazlivou formou tuberkulózy a syndrómom získanej imunitnej nedostatočnosti (HIV/AIDS),
    • je pri práci na pracoviskách s infekčnými materiálmi vystavený priamemu nebezpečenstvu nákazy,
    • je pri práci vo významnej miere vystavený nepriaznivým účinkom ionizujúceho žiarenia,
    • pracuje pri priamom ošetrovaní alebo pri obsluhe duševne chorých alebo mentálne postihnutých aspoň v rozsahu polovice určeného týždenného pracovného času,
    • pracuje nepretržite aspoň jeden rok v tropických alebo iných zdravotne obťažných oblastiach,
    • vykonáva mimoriadne namáhavé práce, pri ktorých je vystavený pôsobeniu škodlivých fyzikálnych alebo chemických vplyvov v takom rozsahu, že môžu vo významnej miere nepriaznivo pôsobiť na zdravie zamestnanca,
    • pracuje s dokázanými chemickými karcinogénmi alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity.


Druhý prác zvlášť ťažkých alebo zdraviu škodlivých, pracoviská a oblastí, kde sa také práce vykonávajú, ustanovuje vyhláška č. 75/1967 Zb. o dodatkovej dovolenke pracovníkov, ktorí vykonávajú zdraviu škodlivé alebo zvlášť obťažné práce, a o náhrade za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti pri niektorých chorobách z povolania, v znení neskorších predpisov.

Ak zamestnanec za uvedených podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 21 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky.

Za dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy, ale táto dovolenka sa musí prednostne vyčerpať.

Zaujala vás novinka? Podeľte sa o ňu s vašimi známymi.