podpora@humanet.sk +421 905 510 687 +421 905 499 052 Podpora Videonávody Príručky Školenia Novinky

19.10.2015 / Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru

Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru

Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru

Zamestnávateľ a zamestnanec sa odo dňa vzniku pracovného pomeru musia riadiť okrem interných predpisov spoločnosti aj podľa Zákonníka práce. Tento zákon im predkladá určité povinnosti z neho vyplývajúce, ktoré by mali dodržiavať.

Opäť Vám prinášame prehľad podľa Zákonníka práce a z neho prislúchajúci paragraf 47 Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru.

Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer:

  • zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi:
    • prácu podľa pracovnej zmluvy,
    • platiť mu za vykonanú prácu mzdu,
    • utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a
    • dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou,
  • zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa:
    • vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca:

  • oboznámiť s pracovným poriadkom,
  • s kolektívnou zmluvou,
  • s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú,
  • s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať,
  • s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania a
  • s vnútorným predpisom upravujúcim oznamovanie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.
  • vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

Zamestnávateľ je tiež povinný pri nástupe do zamestnania oboznámiť mladistvého zamestnanca, a v prípade fyzickej osoby vykonávajúcej ľahké práce uvedené v § 11 ods. 4 aj jej zákonného zástupcu, o možných rizikách vykonávanej práce a o prijatých opatreniach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré:

  • sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,
  • bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.

Zamestnávateľ je povinný predkladať zástupcom zamestnancov správy o dohodnutých nových pracovných pomeroch v lehotách, ktoré s ním dohodol.

Zdroj: Zákonník práce