Mzdy a personalistika +421 905 499 052 Účtovníctvo +421 905 510 687 Podpora Videonávody Príručky Školenia Novinky

30.11.2016 / Pracovné podmienky v členských štátoch EÚ - Maďarsko

Pracovné podmienky v členských štátoch EÚ - Maďarsko

Pracovné podmienky v členských štátoch EÚ - Maďarsko

Dĺžka pracovného času a odpočinok

  • zvyčajný denný pracovný čas je 8 hodín, môže byť predĺžený po dohode maximálne na 12 hodín, maximálny týždenný pracovný čas zamestnanca nesmie prekročiť 48 hodín, výnimky sú definované zákonom,
  • denný odpočinok je minimálne 11 neprerušovaných hodín medzi zmenami, možno za vymedzených podmienok skrátiť na 8 hodín (7 hodín),
  • týždenný čas - zamestnanec má nárok na 2 dni odpočinku v rámci týždňa (prípadne v rámci 6 dní), výnimky - 1 deň odpočinku v mesiaci má pripadnúť na nedeľu.

Dĺžka dovolenky

  • základná výmera dovolenky: zamestnanec má nárok na 20 pracovných dní dovolenky,
  • ďalšie dni dovolenky: v rozsahu 1 - 10 dní vzniká zamestnancovi nárok podľa dosiahnutého veku, v rozsahu 2 - 7 dní podľa počtu detí,
  • otec má nárok na 5 dní dovolenky pri narodení dieťaťa,
  • zamestnanec do 18 roku veku má nárok na 5 dní dovolenky,
  • zamestnanci pracujúci pod zemou alebo minimálne 3 hodiny denne pri ionizujúcom žiarení majú nárok na 5 dní dovolenky,
  • osoby s určitým zdravotným postihnutím majú nárok na 5 dní dovolenky.

Minimálna mzda, min. mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas

  • minimálna mzda je stanovovaná vládnym dekrétom – môže byť odlišná pre rôzne skupiny zamestnancov,
  • výška mesačnej hrubej minimálnej mzdy od 1.1.2016 je 353,05 €,
  • za prácu nadčas má zamestnanec nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas + 50% mzdy alebo náhradné voľno,
  • ak je práca nadčas nariadená na deň v rámci týždňového odpočinku má zamestnanec nárok na mzdové zvýhodnenie + 100 % mzdy, prípadne + 50 % mzdy ak poskytne iný deň v rámci týždňového odpočinku.

Pracovné podmienky pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania

  • pridelenie zamestnancov užívateľskému zamestnávateľovi nie je dovolené, ak:
    • je to špecifikované v zákone,
    • ak majú nahradiť štrajkujúcich zamestnancov,
    • ak užívateľský zamestnávateľ ukončil pracovnoprávny vzťah so zamestnancom v lehote 6 mesiacov zo špecifických operatívnych dôvodov uvedených v zákone,
    • ak presiahlo dobu 5 rokov,
  • užívateľský zamestnávateľ nie je oprávnený nariadiť zamestnancovi agentúry dočasného zamestnávania pracovať u iného zamestnávateľa,
  • dohoda medzi užívateľským zamestnávateľom a agentúrou dočasného zamestnávania má špecifikovať podmienky pridelenia a rozdelenie zamestnávateľských práv,
  • pracovná zmluva musí obsahovať ustanovenie o tom, že bola uzavretá za účelom dočasnej práce a musí obsahovať popis práce a základnú mzdu.

Zdroj: Inšpektorát práce

Zaujala vás novinka? Podeľte sa o ňu s vašimi známymi.