Aby sme mohli zlepšovať služby na www.humanet.sk, prispôsobovať reklamu a analyzovať návštevnosť, využívame cookies. Informácie o tom, ako používate naše webové stránky, poskytujeme aj našim partnerom v oblasti sociálnych médií, inzercie a analýzy. Títo partneri môžu príslušné informácie skombinovať s ďalšími údajmi, ktoré ste im poskytli alebo ktoré od vás získali, keď ste používali ich služby. Kliknutím na tlačidlo OK alebo iný odkaz na webe udeľujete s uvedeným súhlas. Zmeniť to môžete kedykoľvek v nastavení vášho prehliadača. Viac info. OK
Mzdy a personalistika 041 / 286 15 15 Účtovníctvo 041 / 286 15 15 Podpora Videonávody Príručky Školenia Novinky

21.12.2016 / Pracovné podmienky v členských štátoch EÚ - Španielsko

Pracovné podmienky v členských štátoch EÚ - Španielsko

Pracovné podmienky v členských štátoch EÚ - Španielsko

Dĺžka pracovného času a odpočinok

  • dĺžka denného pracovného času je stanovená v kolektívnych zmluvách alebo v pracovných zmluvách,
  • maximálna dĺžka pracovnej doby je 40 hodín týždenne v ročnom priemere,
  • medzi koncom jedného pracovného dňa a začiatkom ďalšieho musí byť najmenej 12 hodín,
  • bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 9 hodín, pokiaľ nie je v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnutý iný rozvrh pracovného času,
  • vo všeobecnosti platí, že zamestnanec za rok nesmie odpracovať viac ako 80 hodín nadčasov,
  • zamestnanec má nárok na minimálny týždenný odpočinok v rámci úhrnného obdobia 40 dní v dĺžke 1,5 dňa bez prerušenia, ktorý zvyčajne zahŕňa sobotu popoludní alebo v pondelok ráno a celú nedeľu,
  • v Španielsku sú zvyčajne úrovne pracovných podmienky podrobnejšie ustanovené v kolektívnych zmluvách.

Dĺžka dovolenky

  • zamestnanec má nárok na minimálne 30 kalendárnych dní platenej dovolenky, - viaceré sektory majú regionálne kolektívne zmluvy so špecifickými dodatkami.

Minimálna mzda, min. mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas

  • pre rok 2016 je stanovená minimálna mzdu pre akúkoľvek činnosť, bez ohľadu na pohlavie či vek pracovníkov v sume 764,40 € na mesiac,
  • mzdové úrovne sú stanovené kolektívnymi zmluvami pre jednotlivé sektory činnosti,
  • za nadčasy sa považujú hodiny práce vykonanej nad maximálny rozsah bežnej pracovnej doby,
  • zamestnanci môžu pracovať maximálne 80 hodín nadčasov ročne, čo nezahŕňa nadčasy kompenzované náhradným voľnom, alebo prácu vykonanú pre prevenciu, opravu alebo na odstránenie škody. Tá je povinná pre pracovníka a musí byť zaplatená za nadčas,
  • nadčasy môžu byť kompenzované náhradným voľnom alebo preplatené – sadzby za nadčasy sú dohodnuté v kolektívnych zmluvách.

Pracovné podmienky pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania

  • pravidlá týkajúce sa prenajímania pracovníkov agentúr dočasného zamestnávania sú stanovené zákonom o agentúrach dočasného zamestnávania.

Zdroj: Inšpektorát práce

Zaujala vás novinka? Podeľte sa o ňu s vašimi známymi.