Aby sme mohli zlepšovať služby na www.humanet.sk, využívame cookies. Viac info. OK
Mzdy a personalistika +421 905 499 052 Účtovníctvo +421 905 510 687 Podpora Videonávody Príručky Školenia Novinky

Legislatívne a produktové novinky 2017

2017, 10 - október

Náhrada mzdy počas prestávok na dojčenie
Zamestnávateľ je povinný podľa § 170 Zákonníka práce poskytnúť matke, ktorá dojčí svoje dieťa, okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie. Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku. ... viac

Náhrada mzdy pri úkone vo všeobecnom záujme
Náhrada mzdy pri úkone vo všeobecnom záujme Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi podľa § 138 Zákonníka práce pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na: účasť na rekondičných pobytoch, na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní, účasť na povinných lekárskych prehliadkach, na darovanie krvi a aferéze, na darovaní ďalších biologických materiálov. Pracovné voľno patrí na nevyhnutne potrebný čas a to za čas cesty na odber a späť a za čas na zotavenie po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času zamestnanca. Podľa charakteru odber a zdravotného stavu darcu môže lekár určiť, že čas potrebný na jeho zotavenie sa predlžuje, najviac po dobu zasahujúcu do pracovného času v rámci 96 hodín od nástupu cesty na odber. Ak nedôjde k odberu, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku len za preukázaný nevyhnutne potrebný čas neprítomnosti v práci. ... viac

IBAN
IBAN je štandardný medzinárodný formát čísla účtu, ktorý je založený na norme ISO. ... viac

Priemerný zárobok
Určenie priemerného zárobku zamestnancovi je jednou z najdôležitejších činností mzdových pracovníkov, pretože priemerný zárobok sa používa pri výpočte mzdových nárokov zamestnancov za neodpracovanú dobu z dôvodov presne definovaných Zákonníkom práce v § 134 alebo kolektívnou zmluvou, prípadne pracovnou zmluvou. ... viac

Inšpekcia práce – 3. časť
Zamestnávateľ je povinný inšpektorovi práce pri výkone inšpekcie práce ... viac

Mzda určená na základe noriem jej spotreby
Zamestnávateľ môže podľa § 133 Zákonníka práce určiť zamestnancom normy spotreby práce. ... viac

Inšpekcia práce – 2. časť
Národný inšpektorát práce je orgán štátnej správy, ktorý zabezpečuje úlohy v oblasti inšpekcie práce s celoslovenskou pôsobnosťou, riadi a kontroluje inšpektoráty práce, zjednocuje a racionalizuje pracovné metódy inšpektorátov práce. Je aj odvolacím orgánom vo veciach, v ktorých rozhodol inšpektorát práce. ... viac

Naturálna mzda
Zamestnancovi možno podľa § 127 Zákonníka práce poskytovať časť mzdy formou naturálnej mzdy (s výnimkou minimálnej mzdy). ... viac

Mzda pri výkone inej práce
Ak je zamestnanec preradený na inú prácu z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, karanténneho opatrenia, odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostrednej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov a ak po preradení dosiahne v prepočte na odpracovanú hodinu nižší mzdy ako pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy, patrí mu podľa § 125 Zákonníka práce doplatok najmenej do sumy jeho priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred preradením. ... viac

Inšpekcia práce – 1. časť
Inšpekcia práce je systém štátnych orgánov, ktoré presadzujú dodržiavanie predpisov upravujúcich pracovné vzťahy a pracovné podmienky. ... viac

Výnimku z neplatenia poistného si študenti môžu uplatniť len na jednu brigádu
V súvislosti so začiatkom školského roka na stredných a najmä vysokých školách Sociálna poisťovňa upozorňuje študentov, ktorí si hľadajú brigády, že výnimku z platenia poistného si môžu uplatniť len na jednu dohodu o brigádnickej práci. ... viac

2017, 09 - september

Výplata mzdy
Vyplácaná mzda sa podľa § 130 Zákonníka práce zaokrúhľuje na najbližší euro cent smerom nahor a vypláca sa zamestnancovi v peniazoch. ... viac

Minimálne mzdové nároky – 2. časť
Minimálna mzda zamestnancov, ktorí sú odmeňovaný mesačnou mzdou, je určená pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na zamestnávateľom ustanovenú dĺžku týždenného pracovného času. ... viac

Minimálne mzdové nároky – 1. časť
Mzda nesmie byť podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce nižšia ako minimálna mzda určená zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. ... viac

Mzda zamestnanca
Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzdou je podľa § 118 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (tzv. naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. ... viac

Daň za psa
Daň za psa upravuje zákon č. 582/2004 Z. z. o miestnych daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady ... viac

Kedy môže študent poberať dávku v nezamestnanosti
Ak študent počas štúdia pracoval a ukončí štúdium, môže mu vzniknúť nárok na dávku v nezamestnanosti. Závisí to od toho, aký druh pracovnoprávneho vzťahu uzavrel. ... viac

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – 4. časť
Ak ide o dohodára s nepravidelným príjmom, splatnosť poistného nastane až po zániku dohody. ... viac

Kedy majú študenti nárok na nemocenské
Študenti vo všeobecnosti nemajú nárok na dávku nemocenské, pretože v čase štúdia nie sú nemocensky poistení. Existencia nemocenského poistenia je totiž základnou podmienkou vzniku nároku na túto dávku. ... viac

Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie – 2. časť
Kontrolu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania vykonávajú tieto kontrolné orgány Inšpektorát práce, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. ... viac

Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie – 1. časť
Zákon vymedzuje nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie, ustanovuje zákaz vykonávania nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, výkon kontroly, povinnosti kontrolného orgánu a postih za porušenie zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania. ... viac

Po ukončení práce v zahraničí si hneď vyžiadajte potvrdenie o sociálnom poistení
V tomto období sa mnoho občanov vracia späť na Slovensko z krajín Európskej únie, kam odišli za prácou na rôzne sezónne práce a brigády. ... viac

Po sezónnych prácach automaticky nevzniká nárok na dávku v nezamestnanosti
Sociálna poisťovňa upozorňuje poistencov, ktorí žiadajú o dávku v nezamestnanosti po ukončení sezónnych prác, že na priznanie tejto dávky musia splniť všetky zákonné podmienky. ... viac

2017, 08 - august

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – 3. časť
Zamestnávateľ, ktorý uzatvoril dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru je povinný plniť si oznamovaciu a registračnú povinnosť voči pobočke Sociálnej poisťovne, pobočke zdravotnej poisťovne. ... viac

Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP) – Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci poskytovať osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej OOPP) svojím zamestnancom. Je potrebné myslieť na to, že poskytovanie vhodných OOPP je spojené s ďalším radom povinností. ... viac

Aj dohodárom môže vzniknúť nárok na úrazový príplatok
Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnancov pracujúcich na dohodu – tzv. dohodárov, že v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania im môže vzniknúť nárok na úrazový príplatok. ... viac

Uzatvorenie dohody s matkou na rodičovskej dovolenke a s ďalšími poistencami štátu
Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru aj s matkami starajúcimi sa o maloleté deti a s inými osobami, ktoré sa považujú za poistencov štátu na účely sociálneho poistenia. ... viac

Požívanie alkoholu, omamných a iných psychotropných látok u zamestnancov
Viete, ktorý zákon hovorí o kontrole požívania alkoholu alebo omamných a iných psychotropných látok u zamestnancov? Aké sú povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca voči tomuto zákonu? ... viac

Kto má nárok na nevyplatený dôchodok po zomretom
Ak poistenec splnil podmienky nároku na dôchodok, uplatnil si nárok na dôchodok a jeho výplatu a následne zomrel alebo ak bol dôchodok pred smrťou poistenca priznaný, Sociálna poisťovňa vyplatí sumy splatné ku dňu smrti poistenca postupne manželovi/manželke, deťom a rodičom, a to bez ohľadu na to, či žili v spoločnej domácnosti alebo nie ... viac

Online účtovný program 7.07
Zoznam noviniek, ktoré prináša verzia 7.07 online ekonomického systému Humanet. ... viac

Uzatvorenie dohody s evidovaným nezamestnaným
Od 1.5.2017 nadobudol účinnosť zákon č. 81/2017 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. Novela upravila pravidlá možnosti výkonu zárobkovej činnosti uchádzačmi o zamestnanie evidovanými na úrade práce. ... viac

Osobné ochranné pracovné prostriedky - OOPP
Osobné ochranné pracovné prostriedky definuje nariadenia vlády č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov. ... viac

Uzatvorenie dohody s dôchodcom
Dovŕšenie dôchodkového veku nie je dôvodom na to, aby zamestnávateľ nemohol uzatvoriť s takouto fyzickou osobou dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. ... viac

Dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže uzatvoriť zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá je žiak strednej školy alebo študent dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. ... viac

Lekárska prehliadka v prípade vzťahu k práci
Zamestnávateľ by mal zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na výkon práce pre všetkých svojich zamestnancov. ... viac

Dohoda o pracovnej činnosti
Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. ... viac

Pitný režim na pracovisku
Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť pre svojich zamestnancov pitný režim je stanovená v § 6, odseku 3, písmena b, zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. ... viac

Dohoda o vykonaní práce
Zamestnávateľ môže dohodu o vykonaní práce uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce alebo pracovnej úlohy, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín kalendárnom roku ... viac

2017, 07 - júl

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – 2. časť
Dohody môžu byť uzatvárané aj s mladistvým zamestnancom (mladším ako 18 rokov), ale len pri splnení podmienky, že sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. ... viac

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – 1. časť
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ... viac

Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z doplnkového dôchodkového sporenia – najčastejšie nedostatky
Každý zamestnávateľ je povinný za zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce odvádzať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie. Príspevky sa odvádzajú na základe zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnávateľom a doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou. ... viac

Živnostníci oznamujú práceneschopnosť pobočke SP podľa miesta trvalého pobytu
Sociálna poisťovňa upozorňuje živnostníkov a ostatné samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), že nárok na nemocenské si uplatňujú v pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. ... viac

Dobrovoľná registrácia pred cestou do zahraničia
Prostredníctvom služby je možné odoslať Registráciu pred cestou do zahraničia na Ministerstvo zahraničných veci a európskych záležitostí Slovenskej republiky. V registrácii pred cestou do zahraničia občan oznamuje všetky dôležité údaje o pobyte v zahraničí. ... viac

Zmena životného minima ovplyvní aj dane
Od 1. júla 2017 sa suma životného minima zmenila na 199,48 eur. Táto zmena od roku 2018 ovplyvní nielen výšku daňového bonusu na dieťa, sumu nezdaniteľnej časti na daňovníka, ale aj hranicu na podanie daňového priznania. ... viac

Ako nové životné minimum od 1. júla 2017 zmení niektoré dôchodkové dávky
Od 1. júla 2017 sa zmenila suma životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Suma životného minima sa zvýšila na 199,48 eur mesačne. ... viac

Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. ... viac

Obdobie práce študenta na dohodu sa nie vždy ráta do dôchodku
Sociálna poisťovňa upozorňuje študentov na brigádach, že ak má študent uzatvorených viacero dohôd o brigádnickej práci študenta, môže si výnimku na neplatenie dôchodkového poistenia v jednom kalendárnom mesiaci zvoliť iba na jednu z nich. ... viac

Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. ... viac

Výnimku z platenia poistného si môže študent uplatniť len pri dohode o brigádnickej práci študenta
Sociálna poisťovňa upozorňuje študentov, ktorí majú záujem privyrobiť si popri štúdiu počas letných prázdnin na dohodu o brigádnickej práci študentov, že nemajú povinnosť platiť poistné, ak si uplatnia výnimku z platenia poistného. Princípom takejto výnimky je, že ak ich príjem z tejto dohody nepresiahne 200 eur mesačne, nebudú mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia. ... viac

Ako postupovať v prípade ochorenia alebo úrazu v zahraničí?
V prípade náhleho ochorenia alebo úrazu, ktorý utrpel poistenec Sociálnej poisťovne v cudzine, platia pre uznanie dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá je podmienkou na priznanie nemocenského, osobitné pravidlá. V takom prípade môže poistenec postupovať dvomi spôsobmi. ... viac

Online účtovný program 7.06
Zoznam noviniek, ktoré prináša verzia 7.06 online ekonomického systému Humanet. ... viac

Náhrada mzdy za dovolenku - 5. časť - Krátenie dovolenky
Náhrada mzdy za dovolenku - 4. časť - Čerpanie dovolenky ... viac

2017, 06 - jún

Dôležitý oznam: Aktualizovali sme Všeobecné obchodné podmienky
Spoločnosť HOUR si zakladá na kvalite poskytovaných služieb a na korektných vzťahoch so svojimi zákazníkmi. Aj preto pripravila aktualizáciu Všeobecných obchodných podmienok používania systému Humanet. Ich zmena vstúpi do účinnosti 1. augusta 2017 a prináša jednoznačnú formuláciu pravidiel využívania služieb na portáli www.humanet.sk pre všetkých používateľov. ... viac

Pracovné prostredie – 6. časť - Práca s počítačom
V rámci pracovného prostredie v kanceláriách sa najčastejšie pracuje s počítačom. Pre prácu s počítačom sa vzťahuje nariadenie vlády Nariadenie vlády č. 276/2006 Z. z. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami. ... viac

Náhrada mzdy za dovolenku - 4. časť - Čerpanie dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje podľa § 111 Zákonníka práce zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancov podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov ak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. ... viac

O ukončení poberania materského Sociálna poisťovňa automaticky neinformuje
Sociálna poisťovňa upozorňuje poberateľov dávky materské, že nezasiela žiadne oznámenia o ukončení jej poberania. Automaticky nevystavuje ani potvrdenia o vyplatených dávkach. ... viac

Pracovné prostredie – 5. časť - Farby a pracovné prostredie
Farba je veľmi dôležitá nielen z hľadiska mierky priestoru, zvýraznenia detailov, ale výrazne vplýva na ľudskú psychiku, pocity, emócie, prácu, výkonnosť manažéra, pracovníka i klienta zároveň. Farba je kvalitatívna zložka zrakového vnemu, ovplyvňujúca psychiku zamestnanca pri práci. ... viac

Náhrada mzdy za dovolenku - 3. časť - Dodatková dovolenka
Ak zamestnanec za uvedených podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 21 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky. ... viac

Zamestnanec nemôžete byť PN, brať nemocenskú a súčasne aj dávku v nezamestnanosti
Sociálna poisťovňa upozorňuje občanov, že nárok na dávku v nezamestnanosti im v niektorých životných situáciách môže zaniknúť aj počas jej poskytovania. ... viac

Pracovné prostredie – 4. časť - Mikroklimatické podmienky
Mikroklimatické podmienky v pracovnom prostredí zahrňujú teplo, chlad, vlhkosť vzduchu, prúdenie vzduchu, sálavú teplotu strojov, strojových zariadení, materiálu a stien. Medzi tieto podmienky môžeme zaradiť aj prašnosť pracovného prostredia. ... viac

Preddavky na daň z príjmov PO – 12. časť – Vrátenie preddavkov na daň alebo rozdielu zaplatených preddavkov na daň
Správca dane vráti do 30 dní odo dňa podania žiadosti daňovníka zaplatené preddavky na daň, ak daňovníkovi nevznikla povinnosť platiť preddavky na daň podľa ZDP alebo rozdiel zaplatených preddavkov na daň, ak daňovník zaplatil preddavky na daň v sume vyššej, akú bol povinný zaplatiť podľa ZDP. ... viac

Náhrada mzdy za dovolenku - 2. časť
Prvá časť článku o náhrade mzdy za dovolenku bola venovaná dovolenke za kalendárny rok, druhá časť bude popisovať dovolenka za odpracované dni. ... viac

Študentkám nárok na materské automaticky nevzniká
Sociálna poisťovňa informuje študentky, že ak otehotnejú počas štúdia na strednej alebo vysokej škole, nárok na dávku materské im automaticky nevzniká. Podmienkou na jej priznanie je totiž trvanie nemocenského poistenia (alebo trvanie ochrannej lehoty) najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. ... viac

Preddavky na daň z príjmov PO – 11. časť – Započítanie preddavkov na daň na úhradu dane uvedenú v daňovom priznaní
Podľa § 51c ods. 1 zákona o dani z príjmov (ďalej len ZDP) sa preddavky na daň platia v eurách a po skončení zdaňovacieho obdobia sa preddavky na daň zaplatené na toto zdaňovacie obdobie započítajú na úhradu dane za toto zdaňovacie obdobie. ... viac

Ak invalidný dôchodca splní nárok na starobný dôchodok a požiada oň, bude dostávať výhodnejšiu penziu
Sociálna poisťovňa upozorňuje invalidných dôchodcov, že ak dovŕšia dôchodkový vek (v súčasnosti je to 62 rokov a 76 dní), môžu požiadať o starobný dôchodok. Na spísanie žiadosti odporúčame vopred sa objednať v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého bydliska a dohodnúť si konkrétny termín na jej spísanie. ... viac

Ak zamestnávateľ vypláca príjem po ukončení pracovného pomeru, zamestnanca do SP opätovne neprihlasuje
Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, ktorí vyplácajú akýkoľvek príjem zamestnancovi po tom, čo ho už odhlásili zo Sociálnej poisťovne, že pri výplate tohto príjmu ho opätovne do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne neprihlasujú. ... viac

2017, 05 - máj

Náhrada mzdy za dovolenku - 1. časť
Zamestnanec má po výkone práce za zákonom stanovených podmienok nárok na regeneráciu a oddych po dobu dlhšiu, ako je stanovená doba počas kalendárneho týždňa. Touto dobou je podľa § 100 a nasl. Zákonníka práce dovolenka a zamestnancovi vzniká počas trvania pracovného pomeru nárok na niektorú z troch druhov dovoleniek. ... viac

Preddavky na daň z príjmov PO – 10. časť – Platenie preddavkov na daň na základe rozhodnutia správcu dane – preddavky na daň inak
Preddavky na daň z príjmov PO – 10. časť – Platenie preddavkov na daň na základe rozhodnutia správcu dane – preddavky na daň inak Podľa § 42 ods. 10 zákona o dani z príjmov (ďalej len ZDP) správca dane môže na základe žiadosti daňovníka alebo z vlastného podnetu rozhodnutím zmeniť preddavky na daň platené podľa pravidiel upravených ZDP, a to ak ide o: prípady, kedy daňovník preddavky na daň neplatí a ak ide o platenie preddavkov na daň u novovzniknutých daňovníkov, prípady, kedy daň uvedená v daňovom priznaní, na ktorej základe sú platené preddavky na daň, bola zmenená rozhodnutím správcu dane (napr. po daňovej kontrole) alebo dodatočným daňovým priznaním (podanie dodatočného daňového priznania u právnickej osoby nezakladá povinnosť upraviť platenie preddavkov na daň). Správca dane môže v odôvodnených prípadoch na žiadosť daňovníka určiť platenie preddavkov na daň inak aj z iných dôvodov, ako sú uvedené v ustanovení § 42 ods. 10 ZDP. Zdroj: Finančná správa SR – Metodický pokyn k plateniu preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby ... viac

Online účtovný program 7.05
Zoznam noviniek, ktoré prináša verzia 7.05 online ekonomického systému Humanet. ... viac

Pracovné prostredie – 3. časť - Osvetlenie pri práci
Osvetlenie je jednou z hlavných podmienok pracovného prostredia. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť dostatočné osvetlenie pracovných priestorov. ... viac

Preddavky na daň z príjmov PO – 9. časť – Platenie preddavkov na daň pri zmene zdaňovacieho obdobia na hospodársky rok
Podľa § 3 ods. 6 a 7 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o účtovníctve“) v odôvodnených prípadoch môže daňovník zmeniť účtovné obdobie na hospodársky rok, a to na základe písomného oznámenia daňovému úradu doručenému v ustanovenej lehote. ... viac

Študent po prerušení štúdia zvyčajne nemá povinnosti voči Sociálnej poisťovni
Sociálna poisťovňa upozorňuje študentov, že po prerušení štúdia zvyčajne nemajú žiadne povinnosti voči Sociálnej poisťovni. Tie im vznikajú až po vstupe na pracovný trh. Existujú však dve výnimky. ... viac

Preddavky na daň z príjmov PO – 8. časť – Platenie preddavkov na daň právnym nástupcom a pri zmene právnej formy daňovníka
Daňovník, ktorý počas roka zmenil právnu formu, pokračuje v platení preddavkov na daň vo výške vypočítanej z dane za predchádzajúce zdaňovacie obdobie predchádzajúce zdaňovaciemu obdobiu, v ktorom došlo k zmene právnej formy [§ 42 ods. 4 písm. a) zákona o dani z príjmov, ďalej len ZDP. ... viac

Pracovné prostredie – 2. časť - Hluk na pracovisku
Hluk zaraďujeme medzi jeden z najrozšírenejších škodlivých faktorov pracovného prostredia a jeho intenzita (hlasitosť) sa meria v decibeloch (dB). ... viac

Pri platbách nezabúdajte na správne identifikačné údaje
Sociálna poisťovňa pripomína fyzickým a právnickým osobám, aby pri všetkých platbách (bankovým prevodom, platbou prostredníctvom poštovej poukážky a pod.) uvádzali úplne a správne variabilný a špecifický symbol. ... viac

Zamestnávateľ poskytuje mužovi len rodičovskú, nikdy nie materskú dovolenku
Keďže Zákonník práce nepozná pojem materská dovolenka pre mužov, zamestnávateľ ju nemôže otcovi dieťaťa poskytnúť, a to ani v prípade poberania dávky materské. Odo dňa začiatku starostlivosti o dieťa otcovi patrí vždy rodičovská dovolenka, v tomto zmysle si preto plní zamestnávateľ aj oznamovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni. ... viac

Preddavky na daň z príjmov PO – 7. časť – Platenie preddavkov na daň novými daňovníkmi v zdaňovacom období, v ktorom vznikli a v nasledujúcom zdaňovacom období
Daňovník, ktorý vznikol počas kalendárneho roka iným spôsobom ako zlúčením, splynutím alebo rozdelením, neplatí preddavky na daň za zdaňovacie obdobie, v ktorom vznikol (úvodná veta § 42 ods. 4 zákona o dani z príjmov, ďalej len ZDP). ... viac

Ukončenie pracovného pomeru počas PN nemá vplyv na výplatu nemocenského
Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. ... viac

Preddavky na daň z príjmov PO – 6. časť – Vyrovnanie rozdielu vzniknutého na zaplatených preddavkoch na daň do lehoty na podanie daňového priznania
Ak zaplatené preddavky na daň podľa § 42 ods. 7 ZDP sú nižšie, ako vyplývajú z výpočtu podľa daňového priznania, v ktorom je uvedená daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie, je daňovník povinný rozdiel vzniknutý na zaplatených preddavkoch na daň od začiatku zdaňovacieho obdobia zaplatiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po lehote na podanie daňového priznania. ... viac

Zamestnávatelia, pozor na chyby pri registrácii dohodárov
Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov na pomerne časté chyby pri registrácii zamestnancov pracujúcich na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Najčastejšie dochádza k chybám pri prihlasovaní a odhlasovaní dohodárov v prípade, ak majú uzatvorené viaceré dohody u jedného zamestnávateľa. ... viac

Pracovné prostredie – 1. časť
V každom zamestnaní by sa mal zamestnávateľ snažiť, aby jeho zamestnanec podal maximálny výkon a preto by mu mal vytvoriť vhodné pracovné prostredie. ... viac

2017, 04 - apríl

Preddavky na daň z príjmov PO – 5. časť – Daňová povinnosť týkajúca sa časti zdaňovacieho obdobia a zaokrúhľovanie preddavkov na daň
Podľa § 42 ods. 5 zákona o dani z príjmov (ďalej len ZDP), ak sa daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie týkala len časti zdaňovacieho obdobia, daňovník v nasledujúcom zdaňovacom období platí preddavky na daň na toto zdaňovacie obdobie podľa § 42 ods. 1 a 2 ZDP. ... viac

Materské sa od mája zvýši automaticky, bez žiadosti mamičiek
Sociálna poisťovňa pripomína budúcim mamičkám, že od mája tohto roka sa zvýši dávka materské zo súčasných 70 % na 75 % denného vymeriavacieho základu, resp. pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. ... viac

Antidiskriminačný zákon - 2. časť
Diskriminácia nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná. ... viac

Antidiskriminačný zákon - 1. časť
Antidiskriminačný zákon je zákon, ktorý upravuje uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania a ustanovuje prostriedky právnej ochrany, ak dôjde k porušeniu tejto zásady. ... viac

Preddavky na daň z príjmov PO – 4. časť – Platenie preddavkov na daň po lehote na podanie daňového priznania
Po lehote na podanie daňového priznania platí daňovník preddavky na daň vypočítané z dane za predchádzajúce zdaňovacie obdobie, ktorá je definovaná v § 42 ods. 6 ZDP. ... viac

Novela zákonníka práce od 1.5.2017
Osoby zaradené v evidencii nezamestnaných od 1.5.2017 nemôžu mať uzatvorený žiaden pracovný pomer alebo obdobný pracovnoprávny vzťah (štátnozamestnanecký pomer, služobný pomer) ... viac

Online účtovný program 7.04
Zoznam noviniek, ktoré prináša verzia 7.04 online ekonomického systému Humanet. ... viac

Povinnosti a práva zamestnanca vyplývajúce z BOZP
Aké povinnosti definuje Zákon č. 124/2006 Z. z. Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci pre zamestnanca? ... viac

Predaj nehnuteľnosti - 4. časť
Predaj nehnuteľnosti zaradenej do obchodného majetku ... viac

Dodržiavanie liečebného režimu môže dať skontrolovať aj zamestnávateľ
Podnet na kontrolu dodržiavania liečebného režimu zamestnancov počas ich dočasnej pracovnej neschopnosti môže dať Sociálnej poisťovni aj ich zamestnávateľ. ... viac

Nárok na ošetrovné môže vzniknúť aj v prípade chorého rodiča
Sociálna poisťovňa upozorňuje, že na dávku ošetrovné majú po splnení ostatných zákonných podmienok nárok nielen rodičia, ktorí sa starajú o svoje choré dieťa. Nárok na ošetrovné môže vzniknúť aj poistencom starajúcim sa o chorého rodiča, ktorého zdravotný stav si nevyhnutne vyžaduje opateru. ... viac

Preddavky na daň z príjmov PO – 3. časť – Platenie preddavkov na daň do lehoty na podanie daňového priznania
Do lehoty na podanie daňového priznania, v ktorom bude uvedená daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie, platí daňovník preddavky na daň vypočítané na základe poslednej známej daňovej povinnosti uvedenej v daňovom priznaní podanom za zdaňovacie obdobie pred bezprostredne predchádzajúcim zdaňovacím obdobím (§ 42 ods. 7 zákona o dani z príjmov, ďalej len ZDP). ... viac

Konatelia nemajú nárok na úrazové dávky ani na dávku v nezamestnanosti
Ak konateľ nemá uzatvorený pracovno-právny vzťah v zmysle Zákonníka práce a postavenie zamestnanca mu vyplýva len z výkonu funkcie konateľa, nemá nárok na úrazové dávky. Postavenie konateľa nezakladá totiž jeho zamestnávateľovi (spoločnosti, v ktorej funkciu konateľa zastáva) úrazové poistenie. Iná situácia môže vzniknúť len v prípade, ak má konateľ postavenie zamestnanca aj z iného právneho vzťahu (má napr. uzatvorený aj riadny pracovný pomer) a právo na úrazové dávky mu vyplynie z tohto vzťahu. ... viac

2017, 03 - marec

Rozdiely v ročnom zúčtovaní oproti roku 2015
Ročné zúčtovanie dane sa bude vykonávať v princípe podľa rovnakých podmienok ako za rok 2015. ... viac

Preddavky na daň z príjmov PO – 2. časť – Platenie preddavkov na daň
Zákon o dani z príjmov (ďalej len ZDP) v § 42 osobitne upravuje platenie preddavkov na daň do lehoty na podanie daňového priznania, v ktorom bude uvedená daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie na základe poslednej známej daňovej povinnosti a po lehote na podanie daňového priznania na základe dane za predchádzajúce zdaňovacie obdobie. ... viac

Predaj nehnuteľnosti - 3. časť
Predaj nehnuteľnosti, ktorá je v podielovom spoluvlastníctve, predaj rozostavanej stavby, predaj rozostavanej stavby evidovanej v katastri nehnuteľností, predaj rozostavanej stavby, ktorá nie je evidovaná v katastri nehnuteľností, zdaňovanie príjmov dosiahnutých zámenou nehnuteľností a povinnosť registrácie. ... viac

Príjmy oslobodené od dane
Všetky príjmy, ktoré sú od dane oslobodené, sú taxatívne vymenované v ustanovení § 9 zákona o dani z príjmov. ... viac

Sociálna poisťovňa nemocenské zamestnancom vypláca až od 11. dňa práceneschopnosti
Keď je zamestnanec práceneschopný, viete, kedy sa zamestnancovi vypláca náhrada príjmu zamestnávateľom a kedy nemocenské Sociálnou poisťovňou? ... viac

Materská a rodičovská dovolenka
Do troch mesiacov po pôrode musia rodičia oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne rodné číslo svojho dieťaťa. Poisťovňa vyžaduje kópiu rodného listu dieťaťa. ... viac

Predaj nehnuteľnosti - 2. časť
Ak daňovník predá nehnuteľnosť, ktorá bola obstaraná kúpou, pričom neuplynulo viac ako 5 rokov odo dňa jej nadobudnutia do vlastníctva, príjem dosiahnutý z takéhoto predaja nie je od dane oslobodený, považuje sa za zdaniteľný príjem a zaraďuje sa medzi ostatné príjmy z prevodu vlastníctva nehnuteľnosti podľa § 8 ods.1 písm. b) zákona o dani z príjmov. ... viac

Príjmy podliehajúce dani
Dani z príjmov podliehajú všetky príjmy, ktoré sú predmetom dane, okrem príjmov, ktoré sú od dane z príjmov oslobodené. ... viac

Upozornenie pre zamestnávateľov: Ak zamestnanec začne prácu vykonávať v sobotu, treba ho prihlásiť v sobotu
Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že na povinnosť prihlásiť zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov Sociálnej poisťovne na jednotlivé druhy poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a odhlásiť ho najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistení, sa neuplatňujú ustanovenia o počítaní lehôt. ... viac

Uplatnenie výdavkov pri príjmoch z predaja nehnuteľnosti
Výdavky, ktoré si môže daňovník uplatniť pri príjmoch z predaja nehnuteľnosti, vymedzuje zákon o dani z príjmov v ustanovení § 8 ods. 5 a uplatňujú sa v závislosti od spôsobu nadobudnutia nehnuteľnosti a účelu, na aký bola nehnuteľnosť využívaná. ... viac

Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka
Daňovník má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane len od čiastkového základu dane z príjmov zo závislej činnosti a z príjmov z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo ich úhrnu, teda z tzv. aktívne vykonávanej práce, a to v závislosti od vykázaného základu dane. ... viac

Príjmy, ktoré sa nezdaňujú
Dani z príjmov nepodliehajú príjmy, ktoré nie sú predmetom dane a príjmy, ktoré sú od dane z príjmov oslobodené. ... viac

Doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní za rok 2016
Podľa Zákona o dani z príjmov č. 595/2003, § 39 ods. 6 je zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, povinný doručiť zamestnancovi doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní. Týka sa to zamestnanca, ktorému zamestnávateľ vykonával ročné zúčtovanie dane. ... viac

2017, 02 - február

Daňový bonus
Ak daňovník poberal v zdaňovacom období 2016 zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti aspoň vo výške 2 430 eur alebo príjmy z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti aspoň vo výške 2 430 eur a vykázal základ dane, môže si na toto vyživované dieťa uplatniť daňový bonus v ročnej výške 256,92 eura. ... viac

Predaj nehnuteľnosti - 1. časť
Ak daňovník predal nehnuteľnosť (napr. dom, byt, pozemok) resp. časť nehnuteľnosti na základe uzatvorenej kúpnopredajnej zmluvy, takýto príjem je na daňové účely považovaný za príjem z prevodu vlastníctva nehnuteľnosti. ... viac

Online účtovný program 7.03
Štatistiky, daňové priznanie, optimalizácie výkonnosti, zlepšenie UI a mnohé ďalšie úpravy nájdete vo verzii 7.03 online ekonomického systému Humanet. ... viac

Povinnosť študenta, ktorý pracoval v zahraničí, podať daňové priznanie
Ak ste študentom, ktorý v lete pracoval v zahraničí, informácie o zdaňovaní Vašich príjmov, ktoré ste tam dosiahli, nájdete v tomto článku. ... viac

Ročné zúčtovanie dane - zamestnanec v roku 2016 podnikal
Viete ako postupovať pri ročnom zúčtovaní dane zamestnancovi, ktorý podniká? Môžete spraviť takémuto zamestnancovi ročné zúčtovanie dane, alebo si musí zamestnanec podať sám daňové priznanie? ... viac

Podávanie daňového priznania
Daňové priznanie k dani z príjmov za zdaňovacie obdobie 2016 je povinný podať daňovník, ak jeho celkové zdaniteľné príjmy dosiahnuté v roku 2016 presiahli sumu 1 901,67 eura. Do celkových zdaniteľných príjmov sa zahrňuje akýkoľvek dosiahnutý príjem, ktorý je predmetom dane a nie je od dane z príjmov oslobodený. ... viac

Povinnosť študenta podať daňové priznanie
Daňové priznanie k dani z príjmov za zdaňovacie obdobie 2016 je povinný podať každý študent, ak v priebehu roka 2016 dosiahol celkové zdaniteľné príjmy presahujúce sumu 1 901,67 eura. Do celkových zdaniteľných príjmov sa zahrňuje akýkoľvek dosiahnutý príjem, ktorý je predmetom dane a nie je od dane z príjmov oslobodený. ... viac

Viete akému zamestnancovi sa nemôže vykonať ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2016?
Zamestnávateľ nemôže vykonať každému zamestnancovi, ktorého zamestnáva ročné zúčtovanie preddavkov na daň. ... viac

Preddavky na daň z príjmov PO – 1. časť – Výška preddavkov a lehota na ich platenie
Preddavok na daň je definovaný v § 2 písm. u) zákona o dani z príjmov (ďalej len ZDP) ako povinná platba na daň, ktorá sa platí v priebehu zdaňovacieho obdobia, ak skutočná výška dane za toto obdobie nie je ešte známa ... viac

Postup pri oprave daňového režimu pri dodaní stavebných prác podľa § 69 ods. 12 písm. j) zákona o DPH v prípade, ak bol uplatnený prenos daňovej povinnosti a nemal byť
Ak platiteľ (dodávateľ) dodá v tuzemsku inému platiteľovi služby, ktoré nepatria do sekcie F klasifikácie CPA a nesprávne pri ich fakturácii uplatní prenos daňovej povinnosti podľa § 69 ods. 12 písm. j) zákona o DPH, t.j. neodvedie z nich daň a na faktúre neoprávnene uvedie text „prenesenie daňovej povinnosti“, pri zistení tejto skutočnosti a oprave tohto omylu postupuje nasledovne. ... viac

Ročné daňové hlásenie 2016
Termín na predloženie ročného daňového hlásenia je v lehote do konca 30.apríla 2017. Táto lehota platí pre podanie riadneho aj opravného hlásenia. ... viac

Postup pri oprave daňového režimu pri dodaní stavebných prác podľa § 69 ods. 12 písm. j) zákona o DPH v prípade, ak bola daň uplatnená a nemala byť
Ak platiteľ (dodávateľ) dodá v tuzemsku inému platiteľovi stavebné práce patriace do sekcie F klasifikácie CPA a nesprávne pri ich fakturácii k cene uplatní daň, ktorú zahrnie do daňového priznania za príslušné zdaňovacie obdobie, pri zistení tejto skutočnosti a oprave tohto omylu postupuje nasledovne. ... viac

Ročné zúčtovanie dane za rok 2016 - Poukázanie 2 %, prípadne 3 % z dane
Viete aké podmienky musíte spĺňať, aby ste mohli darovať 2 %, prípadne 3 % z vašej dane? Poukázať 2 % (3 %) podielu zaplatenej dane môžete pri splnení nasledovných podmienok. ... viac

2017, 01 - január

Ročné zúčtovanie dane za rok 2016 - Nezdaniteľná časť základu dane - manželka (manžel)
Nezdaniteľná časť základu dane na manželku (manžela) ... viac

Online účtovný program 7.02
Online účtovný program 7.02. Ďalšie úpravy online ekonomického systému Humanet pre rok 2017. ... viac

Ročné zúčtovanie dane za rok 2016 - Príspevky zamestnanca na SDS a DDS ako nezdaniteľné časti základu dane
V ročnom zúčtovaní dane za rok 2016 si môže zamestnanec za splnenia zákonom stanovených podmienok uplatniť ako nezdaniteľnú časť základu dane svoje príspevky na starobné dôchodkové sporenie a doplnkové dôchodkové sporenie. ... viac

Potvrdenie o príjme zo závislej činnosti za rok 2016
Povinnosť vystavovať potvrdenie o zdaniteľnom príjme vychádza z § 39 ods. 5 zákona č. 595/2003 Z. z. ... viac

Základné povinnosti zamestnávateľa po skončení roku 2016
Aj tento rok Vám prinášame prehľad povinností zamestnávateľa z pohľadu skončenia roku 2016 z daňového hľadiska. ... viac

Ročné zúčtovanie dane za rok 2016 - Povinnosti a termíny
Podľa § 32 ods. 1 Zákona o dani z príjmov (ďalej len ZDP) je daňovník povinný podať daňové priznanie, ak za zdaňovacie obdobie dosiahol zdaniteľné príjmy presahujúce 50 % nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. ... viac

Štátne sviatky v roku 2017
Zákonník práce v § 94 za dni pracovného pokoja považuje sviatky a dni nepretržitého odpočinku. Podľa tohto paragrafu prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. ... viac

Pracovné podmienky v členských štátoch EÚ - Lotyšsko
Dĺžka pracovného času a odpočinok, dĺžka dovolenky, minimálna mzda, min. mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas a pracovné podmienky pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania v Lotyšsku. ... viac

Osobitosti zamestnávania zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou - 4. časť
Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny, za rok 2016 do 31.3.2017. ... viac

Online účtovný program 7.01
Online účtovný program 7.01. Prvé úpravy online ekonomického systému Humanet pre rok 2017. ... viac

Sociálna poisťovňa upozorňuje na neodovzdané výkazy
Sociálna poisťovňa rozšírila v decembri 2016 svoje elektronické služby o upozornenie zamestnávateľov, ktorí nepredložili mesačné výkazy poistného za svojich zamestnancov. Mailom alebo SMS správami upozorňuje, že neodovzdali posledné aktuálne mesačné výkazy poistného. ... viac

Pracovné podmienky v členských štátoch EÚ - Írsko
Dĺžka pracovného času a odpočinok, dĺžka dovolenky, minimálna mzda, min. mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas a pracovné podmienky pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania v Írsku. ... viac

Osobitosti zamestnávania zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou - 3. časť
Súčet počtu fyzických osôb vo všetkých kalendárnych dňoch sledovaného obdobia (vrátane dní pracovného pokoja) sa delí plným počtom kalendárnych dní príslušného obdobia. Za dni pracovného pokoja (soboty, nedele, príp. iné dni nepretržitého odpočinku v týždni a sviatky) sa pri výpočte vezme počet zamestnancov z predchádzajúceho dňa. ... viac

Pracovné podmienky v členských štátoch EÚ - Malta
Dĺžka pracovného času a odpočinok, dĺžka dovolenky, minimálna mzda, min. mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas a pracovné podmienky pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania na Malte. ... viac

Pracovné podmienky v členských štátoch EÚ - Litva
Dĺžka pracovného času a odpočinok, dĺžka dovolenky, minimálna mzda, min. mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas a pracovné podmienky pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania v Litve. ... viac

Osobitosti zamestnávania zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou - 2. časť
Spôsob výpočtu priemerného evidenčného počtu zamestnancov určil Štatistický úrad Slovenskej republiky ako súčasť vysvetliviek k vypĺňaniu štatistického výkazu o práci Práca 2-04. ... viac

Online účtovný program 6.11.1
Online účtovný program Humanet vo verzii 6.11.1 prináša aktualizáciu tarifných tabuliek zamestnancov v štátnej službe a vo výkone práce vo verejnom záujme platné od 1.1.2017. ... viac