podpora@humanet.sk +421 905 510 687 +421 905 499 052 Podpora Videonávody Príručky Školenia Novinky

29.12.2015 / Zamestnanecká rada a dôverník

Zamestnanecká rada a dôverník

Zamestnanecká rada a dôverník

Zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník sú zástupcovia zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa vo veciach sociálnych a ekonomických záujmov zamestnancov. Ich cieľom je zabezpečiť zamestnancom spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky (§ 233 - § 236 Zákonníka práce).

Zamestnanecká rada - možno ju vytvoriť u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov.

Zamestnanecký dôverník - pôsobí u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, ale najmenej troch zamestnancov.

Práva a povinnosti zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka sú rovnaké. Majú právo na:

  • prerokovanie,
  • spolurozhodovanie,
  • informácie,
  • kontrolnú činnosť.

Uzatváranie dohôd so zamestnávateľom

Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník môže uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania v rozsahu ako ich je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. To platí len ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia.

Spolupôsobenie odborovej organizácie aj zamestnaneckej rady

Spolupôsobenie odborovej organizácie aj zamestnaneckej rady u zamestnávateľa sa nevylučuje. Ak u zamestnávateľa popri sebe pôsobia odborová organizácia aj zamestnanecká rada, platí nasledovné:

a) odborová organizácia má právo na:

  • kolektívne vyjednávanie,
  • spolurozhodovanie (§ 233 ods. 4 Zákonníka práce), ktoré zahŕňa aj právo odborovej organizácie dohodnúť si rozsah spolurozhodovania,
  • prerokovanie (§ 233 ods. 4 Zákonníka práce), ktoré zahŕňa aj právo odborovej organizácie dohodnúť si rozsah prerokovania,
  • kontrolu plnenia záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,
  • informácie,
  • kontrolnú činnosť (§ 149 Zákonníka práce).

b) zamestnanecká rada má právo na:

  • spolurozhodovanie, avšak len v rozsahu, v ktorom toto právo nepatrí odborovej organizácii (§ 233 ods. 4 Zákonníka práce),
  • prerokovanie, avšak len v rozsahu, v ktorom toto právo nepatrí odborovej organizácii (§ 233 ods. 4 Zákonníka práce),
  • právo na informácie,
  • kontrolnú činnosť.

Na zasadnutiach zamestnaneckej rady sa môže zúčastniť zástupca odborového orgánu, ak s tým súhlasí nadpolovičná väčšina členov zamestnaneckej rady.

Zdroj: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky