Pracovná zmluva
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
- druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika
- miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto)
- deň nástupu do práce
- mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve
Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
Ak sú niektoré pracovné podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona.
V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
Ak je miesto výkonu práce v cudzine a čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie:
- dobu výkonu práce v cudzine
- menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť
- ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách
- prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny
Vzory zmlúv
Mzdový program Humanet, ktorého súčasťou je aj personalistika, obsahuje vzory pracovnej zmluvy aj dohôd. Každý užívateľ si môže z týchto vzorov vytvoriť vlastné znenia a tie používať pre svojich zamestnancov.
Tieto vzory sú samozrejme k dispozícii aj v demoverzii, takže sa k nim dostanete aj v prípade, že Humanet iba skúšate.